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私营企业和谐劳动关系构建研究

高杰  
【摘要】:在我国经济转轨时期,劳动关系成为重要的社会经济关系,而私营企业劳动关系的认知尤其引起人们的关注。作为市场经济主体的私营企业,其劳动关系表现为以经济利益或控制权为基础的冲突与合作的并存关系;以劳动契约为基础的平等与以心理契约为基础的人身让渡或隶属关系的矛盾。随着私营经济快速发展,国有企业大力改制,外资的大量涌入,私人占有的资本已经由社会主义市场经济的补充部分发展为社会主义市场经济的重要组成部分,从而使劳资矛盾也日益凸显并加温。因此针对于当代私营企业劳动关系这一问题,能否处理好会直接关系着我国市场经济的构建与社会和谐发展。 和谐社会的基础是和谐的劳动关系,而和谐社会的特征也体现在了劳动关系上,本文立足于此,提出了和谐的劳动关系应该包括六个方面的特征:平等合作观、利益共享观、社会责任观、人本观、诚信观和稳定观。本文基于和谐劳动关系的这六个特征来构建私营企业和谐劳动关系并探索构建路径从而提出可行性建议。由于西方国家对劳资关系的研究起步比较早,各经济学家从不同的角度出发形成了各具特色的劳动关系理论,这些对我国私营企业和谐劳动关系的构建都有很大的指导和借鉴意义,所以本文以当代西方劳动关系理论五大学派的观点为主线,结合合约理论和制度理论共同形成本文的理论基础。在确定文章的理论基础后,本文通过历史研究法对我国私营企业的劳动关系发展历程进行了梳理,以及利用定性分析的方法归纳总结了我国的私营企业的劳动关系现状,并运用定量分析法对一些置信度比较高的历史数据进行分析找出私营企业劳动关系中存在的问题,同时再利用规范分析法对这些问题加以分析处理找出存在这些问题的原因。最后本文运用经验总结法、描述性研究法、探索性研究法等来探索私营企业和谐劳动关系的构建路径,并提出有针对性的建议。在对本文的分析过程中可知目前我国私营企业劳动关系呈现出复杂化、市场化和契约化等特点。但是由于我国劳动力市场发育不完善以及农民工等弱势群体人数众多以致我国劳动力市场秩序混乱,这就使得我国的劳动力市场情况更加复杂和难以调控,所以强资本弱劳工现象得不到有效的控制。同时我国的劳动立法和相关的制度还不完善这就使得私营企业有机会利用这些法律漏洞来侵犯劳动者权益,同时也因为行政执法和监管力度不足导致私营企业劳动契约的签订率和执行率相比其他类型的企业要低很多。鉴于当前我国私营企业劳动关系中存在的利益分配不合理、劳资双方诚信缺失、收入差距加大、劳资力量对比不平衡、农民工等弱势群体遭遇待遇歧视、政府行为缺失等问题,本文提出建立政府、非政府组织和私营企业三方协调互补的机制,通过这三股不同力量,建立一个优势互补以及相对有力的三方互相监督体系,这个体系为私营企业和谐劳动关系的构建营造了一个和谐稳定的宏观环境,同时三方从各自的角度出发,担负起构建和谐劳动关系的责任并改善各自的内部治理结构发挥职能优势来促进私营企业和谐劳动关系的构建。 本文从结构上分为六章,具体结构如下: 第一章是引言部分,这部分主要介绍了本文的研究背景以及研究意义并且对本文的相关该概念进行了界定。通过对劳资关系与和谐劳资关系内涵的界定,确定了私营企业和谐劳动关系应该具备的特征(即平等合作观、利益共享观、社会责任观、人本观、诚信观和稳定观)。此外对平时研究中出现的私营企业、非公有制企业、中小企业、民营企业等几个容易混淆的概念进行了区分界定并以此确定本文的研究范围。 第二章首先对西方著名学者的劳动关系的相关理论进行了介绍,并对国内外的研究现状做了大体的概括。这部分主要介绍了亚当·斯密、卡尔·马克思、韦伯夫妇和康芒斯等学者对劳资关系的观点,这些学者从不同的学科角度如政治、经济、社会与历史等对劳动关系进行了研究,由此形成了各具特色的劳动关系理论。本文同时还介绍了当代西方劳动关系理论如新保守学派、管理学派、正统多元论学派、激进学派与自由改革主义学派等五大学派的观点。本章还通过文献研究法对我国学者的相关观点进行了梳理,最后对合约理论、制度理论和权威的理论模型做了概括介绍。这些理论观点为本文奠定了理论基础,对本文的研究有着不容忽视的指导意义。 第三章首先利用历史研究法对我国私营企业劳动关系的情况进行了归类总结,然后利用归纳总结法对当前我国私营企业劳动关系现状进行了概括,最后通过利用观察法、规范分析法、定量分析法、定性分析法等方法找出私营企业劳动关系中存在的问题并加以分析发现产生问题及原因主要包括:由于收入分配制度不完善导致私营企业收益分配不合理、政府行为缺失导致劳动标准得不到执行、工会形同虚设导致劳动者权益得不到有效维护、企业产权不明以及家族化的人事资源管理模式导致企业内部治理不完善等。 在我国私营企业劳动关系中,存在着以企业、劳动者与政府为主的三方格局,这三者都有着其特殊的地位与身份,并且相互之间形成了利益结构、权利以及相互关系。非政府组织和政府又对私营企业外部环境产生重要的影响。基于此,第四章对政府行为、非政府组织进行了简单的介绍,着重分析了这二者对私营企业和谐劳动关系构建的促进作用和二者各自的职能优势,最后建立一个三方协调互补的模型。 第五章以前面介绍理论为基础结合对问题分析和第四章建立的三方互动模型,为私营企业和谐劳动关系的构建提出相应的政策建议。首先对政府的政策建议是建立和完善相关法律法规的制定、改革和完善劳动争议处理体制,健全政府监管制度、解决好劳动总量与薪酬分配的矛盾,明确企业分配制度、参与提供社会对话服务、对劳动资源进行合理安排等。其次对非政府组织以及工会的建议是强化工会等非政府组织的作用、加强工会组织建设,进一步发挥企业工会职能、发挥工会职能,维护职工的经济利益、着力完善私营企业职工工资集体协商机制、重视劳动争议的预防和处理等。最后对私营企业的建议是优化企业内部环境治理机制、强化劳动合同管理、加强劳动合同日常管理,防范管理风险、构建和谐的企业文化、树立以人为本的管理理念等。 第六章是结论部分,这部分是对整篇论文的概括总结,并对论文得出的重要结论加以介绍。


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