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中小企业网络能力与创新绩效的关系研究

雷亚  
【摘要】:作为“世界工厂”的中国,劳动密集型产业严重束缚了我国自主创新能力的发展,廉价劳动力和资源能源优势已不再是21世纪经济发展的可靠保证。企业无法通过单纯依靠内部开发抢先占领市场,而是需要与外部知识流和信息流建立广泛的社会网络关系来获取创新优势。在这个背景下,任何企业都成为复杂关系中的主动发起者或被动接受者,导致企业的价值在很大程度上取决于其整合内外资源和知识的能力。基于此,企业颠覆了以往传统的成长模式,以新背景下的价值网络为转变方向,致力于与供应商、顾客和竞争对手等外部组织建立相互依存的多元关系进而把握市场的潜在机会来创造竞争优势,即知识经济时代企业的网络能力已成为企业提高创新绩效的重要途径。同时,由于外部环境的动态性特征,企业在处理和协调外部网络时无法快速高效地应对环境中的所有挑战,尤其是中小企业的应变能力还受到自身能力的限制。为提高应对市场变动的效率,企业将过去成功的经验或行为模式制度化从而缩短应对相似挑战时制定战略的时间。这种制度化的行动方案在短期内固然达到了预期目的,但从长远的角度来说抑制了企业的创新能力和持续发展。企业的外部网络要求企业有效应对外部环境并建立合理的网络关系来整合外部资源和能力,但企业长期倾向于按照过去的成功经验、风俗和惯例响应外界的变化(组织惯性),导致企业无法准确把握市场动态,与市场需求脱轨,最终影响企业整体的创新绩效。 梳理以往的文献研究发现国内外许多学者已从不同角度解释了企业网络能力与创新绩效之间的关系以及大型企业中组织惯性的作用,但很少将企业的行为惯例或组织惯性,尤其是中小企业的组织惯性引入两者的关系模型,忽略了企业内部惯性对创新绩效的作用,影响到企业网络能力与创新绩效之间的作用机制的准确性。为完善两者之间的关系模型,本文致力于将组织惯性作为调节变量引入到中小企业网络能力与创新绩效之间的关系研究中,为中小企业克服组织惯性提升创新绩效提供一种新思路。 本研究首先通过梳理国内外关于企业网络能力、创新绩效和组织惯性的研究,明确三个变量的评价指标以及逻辑关系。其次,基于三个变量的文献研究构建了企业网络能力、组织惯性和创新绩效之间的关系模型,提出了相应的研究假设,并结合国内外关于三个变量的经典量表设计了本文的调查问卷。最后利用SPSS对筛选后的181份问卷进行信度分析、效度分析、相关分析和回归分析,并对提出的研究假设进行检验。 通过实证分析,本研究得出:(1)中小企业网络能力与创新绩效正相关,这与大型企业中企业网络能力与创新绩效之间的关系模型一致。中小企业的网络愿景能力、网络构建能力、关系管理能力和组合管理能力对其创新绩效都有正向的促进作用,但企业网络能力四维度与创新绩效之间的相关程度在中小型企业和大型企业中存在差别。(2)中小企业的组织惯性在企业网络能力与创新绩效之间发挥调节作用,其中,能力延伸在中小企业网络能力与创新绩效之间发挥显著的负向调节效应;变革限制在中小企业网络能力与创新绩效之间发挥显著的负向调节效应;认知偏差在中小企业网络能力与创新绩效之间并未发挥完全的负向调节作用。 本研究从组织惯性的角度探讨中小企业中企业网络能力与创新绩效之间的关系模型,不仅深化了企业网络能力的研究体系,充实了其与创新绩效的相关性研究,而且为我国中小企业的创新行为提供了新的思路,对中小企业如何从网络关系的角度提高其创新绩效具有重大价值。


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