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基于WEB的人才招聘系统的设计与实现

王璐瑶  
【摘要】:当今的社会是充满竞争的社会,大到国家,小到企业,都存在竞争的情况,而竞争实际上是人才的竞争。谁拥有需要的人才,谁就会在竞争中立于不败之地,已经成为当今社会的共识。在竞争如此激烈的社会,一方面社会和企业急需找到需要的人才,另一方面个人又需要找到自己适合的岗位,做为供需双方,都需要顺畅的招聘渠道来进行沟通。 信息技术的迅猛发展和普及,使得我们的社会步入了全新的信息时代,网络信息改变了人们的生活观念和工作观念。以前查阅报纸,参加现场招聘会,通过职业介绍所获得职位信息的方式也发生了根本性的改变。方便、快捷、花费少的择业信息新获取方式是网上求职。快速、信息丰富的招聘网站,为求职者提供了大量的招聘职位信息。求职者能够到求职网站上搜索和查询最新的招聘岗位信息,投递简历方便快捷而且经济实惠。同时企业通过招聘网站可以获得实时更新的求职人才信息,从而能够高效、及时地招聘到需要的人才,较之传统招聘,节省了大量的费用和时间。 笔者对WEB的网络招聘系统的发展现状和社会需求进行了社会调查和分析,通过对企业人力资源部门以及毕业生等求职者双方的交流和探讨,查阅相关文献资料和书籍,分析研究大型招聘网站的功能结构模块,对WEB人才招聘系统进行需求分析、系统分析、功能分析,完成了系统设计。 在目前流行的WEB开发技术中,ASP技术出现较早而且较为成熟,与最早出现的CGI相比,简单、高效;与目前流行的.net、jsp、php技术相比,更加成熟、易学。ASP技术与数据库技术结合,可以开发出通用性很强的WEB应用程序,因此,在现在依旧有很好的市场。在网络如此发达,WEB开发技术日益成熟,数据库技术已经得到前所未有发展的情况下,利用WEB开发技术和数据库技术进行人才招聘系统的开发是十分可行的。 本文依托辽阳盛大集团网络人才招聘系统的开发项目,对目前的较为成熟WEB开发技术ASP、数据库技术、MD5加密技术等相关理论进行分析,结合软件体系结构、开发方法,设计实现了基于WEB的人才招聘系统。根据需求分析,获得系统需要的数据信息,使用实体关系模型很好地描述了招聘系统中需要的数据信息,利用数据流图描述了系统的数据流动情况,较好地应用了数据库设计方法,准确地反映了系统的数据关系。基于B/S结构,利用成熟的ASP网络开发技术、网页设计技术,结合数据库技术,利用组件技术,提高了软件开发效率,系统的维护性和扩展性也得到了增强,具有一定的可借鉴性。 本文设计并实现的网络人才招聘系统,可以实时实现企业和个人的信息发布,进行组合条件的信息查询,帮助用户实现个人素质测评,查看招聘结果,还可以为后台管理用户进行数据管理和审核、系统数据维护提供直观、易用的操作平台。 辽阳盛大集团基于WEB的人才招聘系统的设计与实现,开启了一个企业和人才畅通的交流平台,使双方的信息尽最大程度地共享,使信息更加迅捷,为企业和个人提供足够的技术支持,有一定的社会和实用价值,同时能够对其他人才招聘网站的建设和完善,提供一定的理论和实践基础。


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