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我国海外高层次人才引进政策研究

于倩倩  
【摘要】:引进海外高层次人才,是面对新时期国际竞争和挑战的迫切需要,是推动社会发展和科技进步的必然要求,是践行国家科教兴国理念和人才强国理念的关键措施,是深化高等教育改革与发展的内在要求,更是实现一流大学和一流学科建设目标的重要驱动。国际领域内的高层次人才队伍引领世界科技发展的潮流,是高校师资队伍的中流砥柱,海外高层次人才作为教育目标的实践者和大学理念的坚守者,承担着服务社会、科学研究、培养人才等多重任务。本文基于政策文本视角,采用文献研究法、文本分析法及比较研究法,以引才目标、引才结构、引才方式、引才程序及引才保障机制为分析框架,对国家层面的引才政策文本内容进行分析,探究我国海外高层次人才引进政策文本内容的共性特点及其不足之处,以期为引才政策的后续完善和创新提供参考。本研究主要分为五部分:第一部分为绪论,主要说明选题背景、研究意义、研究方法、重难点及创新之处,系统考察国内外有关海外高层次人才引进工作的研究现状,界定基本概念。第二部分主要概括和总结我国海外高层次人才引进政策的实施背景、演变历程以及实施结果。第三部分从政策文本入手,阐述我国海外海外高层次人才引进政策文本内容的共性特点:目标基于国家需求,年龄结构优化互补,引才方式长短结合,引聘程序系统规范。第四部分以问题研究为导向,探析我国海外高层次人才引进政策文本内容中存在的不足,即引才目标重叠、人才结构失衡、偏重个体引进、程序缺乏监督及保障机制薄弱。第五部分为未来海外高层次人才引进政策文本内容的完善和政策创新提供针对性意见:加强目标整合、实现精准引才、强化团队引进、重视程序监督、优化保障机制。


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