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某集团人力资源管理系统的设计与实现

董斌  
【摘要】:由于世界经济逐渐向一体化发展,各企业之间的竞争点不再只是单一的销售业绩和产品创新,为了能在激烈的竞争中生存各大公司逐渐开始关注人力资源问题,希望从这个方面能够取得更强的竞争优势。企业结合最新的人力资源管理思维理念来对其现有的人才进行整顿,再加以利用现代化的计算机技术手段来完善企业人力资源管理系统,从而提高工作效率。通过平台实现了全集团员工的人员档案、人事调配,人员调配,报表的信息化管理,从深度、广度上提升了集团、基层单位人力资源从业者的精细化管理能力。通过工资的信息化管理,实现了工资的自动化核算,降低了失误率;通过工资各类报表的自动统计分析功能,提升相关决策的响应速度,极大的提升了人力资源管理能力。通过信息化平台降低人力资源事务性工作的工作时间。提高人力资源从业者的工作效率,让人力资源从业者有更多的时间从事于和员工的协调沟通中,让集团的人力资源共享中心更多的发挥作用。本篇论文根据集团公司对人力资源的需求来对人力资源管理系统展开了深入的分析和研究,对此文中分析了集团公司目前的人力资源管理的具体状况,并且针对人力资源管理系统本文主要针对以下几方面展开了具体工作,第一,系统在开发时选择了自顶向下的方式,现对公司的人力资源需求进行了全面的了解,之后结合企业的具体需要来界定系统中的功能模块,最终确定招聘管理和培训管理等几大主要模块。第二,利用SSH框架和JSP技术来研发系统,并且在设计时还纳入了MVC框架,其目的是为了保证此人力资源管理系统拥有可扩展性和可维护性,与此同时还在一定程度上加强了系统可使用性;第三,在完成了系统设计任务后,对其进行了功能和性能方面的测试,以确保系统在实际应用中可以稳定、安全的运行。本篇文章中系统的设计工作,是结合公司的具体发展情况来实施和创建的。根据集团公司各板块子分公司的需求调研纪要,及集团公司人力资源管理中心各业务部室调研材料进行设计。


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