收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业社会资本、管理认知能力与创新绩效的跨层次关系研究

刘鸿宇  
【摘要】:随着市场在全球范围内的一体化程度不断提高,以及新形式的技术和竞争不断涌现,企业不能止步不前。企业必须适应并利用其业务环境中的变化,同时寻找机会通过技术,组织或战略创新来创造变革。对于大公司和小公司,旧公司和新公司而言,创造,适应和利用变化本质上都是企业家精神。确实,有效的变革往往需要有效的资源整合和企业家精神的利用。为了在变化的条件下生存和繁荣,企业必须发展“动态能力”,以创造,扩展和改变企业的生产经营方式。目前我国企业存在着资源和动力不匹配的问题,而这其中的核心是企业社会资本与管理者认知能力的不匹配,这直接影响了企业动态能力大小,也影响了企业适应外部环境而产生的战略变革和创新绩效的形成。建立一种“社会资本和管理认知能力的交互模型”是提升企业战略变革和创新绩效的关键。因此,本研究以动态能力、动态管理能力、社会资本、管理认知等理论为基础,以管理者和员工的社会资本为切入点,探究企业社会资本和管理认知能力的交互关系,解析企业战略变革和员工创新绩效的形成机理,找出影响企业战略变革和创新绩效的关键因素,通过对中国东北56家高技术企业管理者和下属员工进行问卷调查和访谈,并进行结构方程和跨层次分析,通过分析企业战略变革和创新绩效的影响机理,探究企业社会资本和员工社会资本的交互机制和影响要素,明确管理认知能力在产生战略变革和创新绩效中的作用,为企业在市场竞争中产生竞争优势提供管理启示和实践建议。企业社会资本是管理者社会联系,社会网络的特征和管理关系。管理认知能力是指个人管理者进行一项或多项构成认知的心理活动的能力。在中国企业中两者存在着不匹配的现象,而这样的一种不匹配现象会影响企业在不确定环境中战略变革和创新绩效的产生。并且会影响到员工层社会资本和认知风格的存在大小。企业社会资本和管理认知能力的跨层次机制对企业战略变革和创新绩效产生深远影响。为探究企业战略变革和创新绩效的影响机理,本研究以企业社会资本和管理认知能力的交互机制为自变量,提出影响企业战略变革和创新绩效的跨层次概念模型。分析他们之间的相互关系,通过高技术企业的调查问卷和跨层次模型进行分析,结合分析结果,对我国企业如何在不确定环境下产生竞争优势进行讨论,得出管理启示和实践建议。本研究的主要结论为:第一,在企业层面,企业社会资本对企业战略变革有显著的正向影响,企业管理认知能力对企业战略变革有显著正向影响,企业管理认知能力在企业社会资本对企业战略变革的正向影响中起中介作用。第二,在员工层面,员工社会资本对员工创新绩效有显著正向影响,员工认知风格对员工创新绩效有显著正向影响,员工认知风格在员工社会资本对员工创新绩效的正向影响中起中介作用。第三,在企业和员工间的跨层机制中,企业社会资本对员工社会资本有显著正向影响,企业管理认知能力对员工认知风格有显著正向影响,企业战略变革对员工创新绩效有显著正向影响。企业管理认知能力会增强员工认知风格对员工创新绩效的正向促进作用。本研究主要创新点如下:第一,基于动态管理能力理论,提出“资源—认知“框架,理清企业战略变革和创新绩效的跨层次的影响机理,探究企业层面社会资本、管理认知能力及战略变革的影响机制,分析员工层面社会资本、认知风格和创新绩效的影响机理。对现有的动态管理能力理论和实证研究提供新的模型和实证证据。第二,基于跨层次理论,提出企业层面和员工层面的跨层次分析框架,实证分析了企业社会资本影响员工社会资本,企业管理认知能力影响员工认知风格,企业战略变革影响员工创新绩效的跨层次影响,以及企业管理认知能力对员工认知风格和创新绩效的跨层调节作用。第三,基于中国企业“资源—认知”不匹配的现状,利用提出的研究框架,解释了目前中国国有企业和民营企业存在的问题和解决方向,对我国企业在经营环境不确定的形势下如何生存发展提供借鉴与思路,对我国企业创新改革提供了政策建议。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前19条
1 刘星星;;社会资本对企业创新绩效的影响研究[J];现代经济信息;2016年06期
2 谭云清;马永生;李元旭;;社会资本、动态能力对创新绩效的影响:基于我国国际接包企业的实证研究[J];中国管理科学;2013年S2期
3 冯小俊;;立足企业战略推进高绩效人才队伍建设[J];中国人力资源开发;2009年08期
4 庄晖;高松;;人力资源部门如何帮助企业战略变革与绩效达成[J];上海管理科学;2016年03期
5 李艳;;为什么需要考核[J];理财杂志;2005年12期
6 刘俊英;;组织学习、战略变革与组织绩效关系的实证分析[J];经济问题探索;2010年10期
7 陈收;舒晴;杨艳;;环境不确定性对企业战略变革与绩效关系的影响[J];系统工程;2012年09期
8 朱建民;王红燕;;企业社会资本对创新绩效的影响研究——基于知识吸收能力的中介效应[J];科技管理研究;2017年16期
9 石晓梅,胡珑瑛;高新区创新绩效测度指标体系的研究[J];燕山大学学报(哲学社会科学版);2003年03期
10 窦运来;黄希庭;;工作价值观与创新绩效:创新氛围的调节作用[J];西南大学学报(社会科学版);2013年03期
11 王长君;;财税激励政策对高技术上市公司创新绩效的影响研究[J];中国集体经济;2017年06期
12 游达明;张杨;张婷婷;;企业战略差异与创新绩效的关系研究[J];现代管理科学;2017年02期
13 石岩;邹波;郭津毓;郭峰;;组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理[J];工业工程与管理;2017年02期
14 张洪兴;耿新;;企业家社会资本对企业创新绩效的作用与影响[J];郑州航空工业管理学院学报;2010年02期
15 范康;;企业互动学习与创新绩效关系的研究[J];企业科技与发展;2020年05期
16 陈蕊;;国家研发投入、企业研发能力与创新绩效相关性研究[J];财会通讯;2017年06期
17 张善勇;;从培训到绩效改进[J];现代企业教育;2013年19期
18 杨华;蔡晓凤;;高管特征对企业创新绩效的影响研究综述[J];广西质量监督导报;2020年01期
19 赵老师;;CIO绩效美化术[J];中国计算机用户;2007年14期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 谭云清;马永生;李元旭;;社会资本、动态能力对创新绩效的影响:基于我国国际接包企业的实证研究[A];第十五届中国管理科学学术年会论文集(下)[C];2013年
2 王文平;单海燕;;知识型企业的知识灰生成与创新绩效关系研究[A];第19届灰色系统全国会议论文集[C];2010年
3 张丹;;服务行业的高绩效工作系统研究[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
4 杜鹃;;护理绩效考核之实践[A];2012年华东六省一市手术室护理管理研讨班暨三届四次手术室专业学术交流会资料[C];2012年
5 凌苓;;加强管理沟通 提高员工绩效[A];中国康复医学会疗养康复专业委员会2008年学术会议论文汇编[C];2008年
6 王丽君;;绩效审计与财务审计的比较分析[A];学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛论文集(上)[C];2015年
7 王养成;刘兰巧;;情绪智力对研发人员工作绩效的影响研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年
8 顾琴轩;史晓宇;周斌;;人力资源管理与组织绩效实证研究[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年
9 常涛;杨榴晶;;促进创新绩效的网络组织治理研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
10 韩海平;刘孝武;;大力推进绩效审计促进经济发展转方式调结构[A];江苏省审计学会第二届理事(会员)论坛论文集[C];2012年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘鸿宇;企业社会资本、管理认知能力与创新绩效的跨层次关系研究[D];吉林大学;2020年
2 宋方煜;企业社会资本对创新绩效的影响[D];吉林大学;2012年
3 陈新;职能转变视角下的政府绩效评估研究[D];南开大学;2014年
4 陈巍;绩效评估与政府责任机制创新研究[D];湘潭大学;2013年
5 倪巍洲;绩效审计机理与对策[D];东北林业大学;2008年
6 纪凤兰;政府绩效评估及相关问题研究[D];东北财经大学;2007年
7 付向梅;产学研联盟社会资本对创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工程大学;2015年
8 何文盛;政府绩效评估中的责任问题研究[D];兰州大学;2010年
9 王飞绒;基于组织间学习的技术联盟与企业创新绩效关系研究[D];浙江大学;2008年
10 谢志贤;政府绩效评估有效性问题研究[D];吉林大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王烨;社会资本、吸收能力与创新绩效的关系研究[D];安徽大学;2013年
2 张良;企业社会资本对创新绩效的影响研究[D];西南交通大学;2013年
3 伍卓深;企业社会资本、知识管理与服务创新绩效关系研究[D];华南理工大学;2012年
4 齐辉;人力资源管理实践与创新绩效关系的实证研究[D];西北大学;2015年
5 师雅洁;人力资源管理实践与创新绩效的关系实证研究[D];西北大学;2014年
6 董大壮;江苏产学研合作创新绩效的影响因素与促进对策研究[D];南京航空航天大学;2013年
7 谢敏明;中小企业高管异质性与产品创新绩效关系研究[D];浙江工业大学;2012年
8 刘丽丽;员工建言与创新绩效的关系研究[D];首都经济贸易大学;2017年
9 倪迪飞;基于创新绩效的研发人员绩效管理体系研究[D];浙江工业大学;2012年
10 刘杉;战略人力资源管理实践与创新绩效的关系[D];郑州大学;2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;将绩效区分进行到底[N];计算机世界;2003年
2 记者 许珂;确保脱贫攻坚、绩效考核等工作进入先进行列[N];衡阳日报;2020年
3 魏姗;绩效评估贵在“评了管用”[N];衡阳日报;2020年
4 记者 陆小青 实习生 陆美杏;全力做好督查绩效工作 确保实现“提等晋位”目标[N];玉林日报;2020年
5 记者 陈晓铭;我市政务服务“好差评”纳入绩效考核[N];汕尾日报;2020年
6 本报记者 蔡永明;念好绩效“紧箍咒” 推动整改抓落实[N];巴中日报;2020年
7 微言;绩效考核不是筐,不能什么都往里装[N];钦州日报;2019年
8 通讯员 张丹;用好绩效“指挥棒” 提升服务质效[N];法制周报;2019年
9 通讯员 熊鹰;提升绩效工作水平 推动各项目标完成[N];四平日报;2020年
10 王焕明 杨兴林;州工商联以绩效考核推动“两个健康”事业高质量发展[N];团结报;2019年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978