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档案馆人力资源管理与开发

卢玉  
【摘要】: 21世纪初,人类社会正在从工业文明走向经济文明,经济全球化步伐加快,高新科技迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及。伴随着新经济时代的到来,人力资本的作用在一定意义上已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济增长的不竭源泉。对人力资源的争夺,对创新人才的培养,成为当今各类企业及社会组织时刻关注的焦点。美国著名管理学家彼得·德鲁克于1964年在《管理的实践》一书中提出,人力资源和其它资源相比较而言,唯一的区别就在于这种资源是人,它拥有其它资源所没有的素质、协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。人力资源管理作为现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献,强调以人为中心,把能动的个人作为最有价值的一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、运用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。而我国目前正处于社会主义初级阶段,国家经济水平还比较落后,档案馆现代化的实现还有一个过程。因此,引进现代人力资源管理的理论,加强档案馆人力资源的合理开发、贮备和使用对于缓解档案馆的人才危机、提高人员素质、应对现代社会的挑战,无疑具有深远的现实意义。笔者试从档案馆管理的角度对人力资源管理与开发进行探讨,希望对促进档案事业更好地发展,更好地适应现代社会的挑战有所裨益。


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