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吉林中粮可口可乐公司培训体系改进项目方案研究

孙静文  
【摘要】: 人才是企业发展的根本。面对同行业的激烈竞争,吉林中粮可口可乐公司的人员流失比率不断上升。培养适应公司发展需要、有开拓创新能力的人才,对企业至为重要。因此,企业是否能够搭建一个先进完善、行之有效的培训系统,能否根据员工的职业生涯发展规划,实施科学、有效的培训,以满足企业及员工的发展需要,是企业人力资源管理工作者的当务之急。 本文通过对吉林中粮可口可乐公司现有培训体系的构成及培训实施现状的研究,分析了培训体系的构成、培训制度及流程的完善、培训的组织实施、培训效果评估对构建企业培训有机整体的重要意义以及实行企业内部培训系统化、标准化的重要作用,提出了吉林中粮可口可乐公司培训体系改进项目的解决方案,以达到为公司培养优秀人才、从而保持企业处于行业领先地位的目标。


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