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中国陆军医院护士长胜任能力模型的建立研究

李晓悦  
【摘要】: 人们常将21世纪称为知识经济时代。知识爆炸、高新科技迅猛发展、生产力水平大幅提高、各种文化、思想和制度的逐步融合与渗透等等是以往任何时代所不具备的。在这个时代背景下,军队作为社会的特殊群体,其人员的胜任能力更应受到广泛关注。军队医院是军队医疗卫生体系的主体,是保障我国国防力量的主要力量。护士长作为医院护理工作的领导者,其岗位的重要性要求护士长们应当具备全面的胜任能力。 综合军队医院管理体系的现状和对护士长岗位的了解,本研究以108名陆军医院护士长作为研究被试,首先采用行为事件访谈法、问卷调查法建立能够识别高绩效护士长的陆军医院护士长胜任能力模型。模型由知识、技能、能力和个性特点4个部分组成,其中包括相关科室业务知识、培养护士等7个维度。然后采用问卷调查法和T检验、方差分析技术验证所建立的模型的有效性。结果表明所建立的模型结构合理,维度有效。护士长的胜任水平在任职年限上没有差异,而在年龄和学历上差异显著的事实,证明了本研究的研究假设,即陆军医院护士长工作绩效的高低取决于护士长是否采取胜任能力行为,而不取决于她们对于胜任能力的认识。


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