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无固定期限劳动合同解除制度研究

夏蕾  
【摘要】: 无固定期限劳动合同有足够的理由成为我国劳动合同的主流形式,但这并不意味着其等同于固定工,因为它可以被依法解除。我国现有的劳动合同解除机制是一个“三合一”的样态,即包括无固定期限劳动合同在内的三种劳动合同统一适用一种解除机制,这种做法极不合理。我国立法应考虑在适当的时机对其进行剥离,即分别针对不同种类、性质的劳动合同建立不同的解除机制。就无固定期限劳动合同的解除机制重构而言,应该明确以下几点:明确无固定期限劳动合同为我国劳动合同的主流形式与常态,其他类型的劳动合同为特殊条件下有条件适用的补充形式;分别构建无固定期限劳动合同与其他种类劳动合同各自的解除机制;细化与改进无固定期限劳动合同的具体解除条件;完备无固定期限劳动合同解除后劳动者与用人单位的契约后义务,杜绝产生新的纠纷。


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