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新时代中小型民营企业劳动者权益保障问题研究

安阳  
【摘要】:保障劳动者权益是建立和谐劳动关系的基础。在社会主义市场经济迅猛发展下,中小型民营企业逐渐占据重要地位,据统计,在我国各类市场主体中,中小型民营企业占比高达95%以上,已成为建设中国特色社会主义社会的重要力量。但不可否认的是,当前中小型民营企业劳动者权益保障方面存在诸多问题。因此,如何保障中小型民营企业劳动者权益,已成当务之急,也是促进中小型民营企业健康发展,构建和谐社会的必由之路。本文认真梳理国内外学者对中小型民营企业劳动者权益保障的研究成果,为论文的研究找到新的突破口。在此基础上,本文对劳动者权益保障等相关概念进行界定,对中小型民营企业劳动者权益保障的理论基础进行认真梳理,主要围绕马克思主义人权理论,毛泽东关于劳动者权益保障的重要论述以及中国特色社会主义理论体系中的劳动者权益保障理论展开研究,并以习近平关于中国特色社会主义和谐劳动关系的重要论述作为本文分析问题的重要理论基础。结合中小型民营企业实际,本文分析了中小型民营企业劳动者权益保障的现状,总结当前工作取得的成就,包括就业支持制度不断完善、劳动者培育制度体系逐步成熟、劳动安全卫生保护不断加强以及劳动争议协调处理机制进一步深化等。但值得注意的是,中小型民营企业劳动者权益保障虽有成绩,总体向好,但也存在一些问题。通过实际走访,分析相关数据和实证,吸收已有研究成果的基础上,得出当前存在劳动报酬争议增加、休息权落实难以及劳动者社会保险缴纳不充分等问题。并从政府干预不足、中小型民营企业经济压力大且理念落后、工会有效制约力量不足、劳动者维权能力差等方面深入剖析了这些问题的原因。根据习近平总书记关于和谐劳动关系的重要论述,结合中小型民营企业发展实际,本文以政府、企业、工会为主体,发挥三者作用,打好“组合拳”,力求提出有针对性、建设性和应用性的对策。首先,加强政府干预指导,力破企业“肠梗阻”,强化劳动监察执法,发挥在促进中小型民营企业和谐劳动关系的作用;其次,中小型民营企业主动转型,积极构建协商民主机制,认真执行法律法规,规范企业在维护劳动者权益中的行为;最后,加强工会自身建设,提高工会的民主协商能力和劳动者自身力量,强化工会维权职能。


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