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基于组织学习的知识管理策略的影响因素研究

邓庆富  
【摘要】:纵观人类社会进步的发展历程,每一次社会形态的改变都会导致管理模式的变迁,人类社会的发展历程,从总体上来看,主要经历了两次重大的变革,第一次是从农业经济过渡到工业经济,技术进步成为工业经济的主要标志,但两种经济形态都隶属于物质经济,是同范畴的变化,第二次是从工业经济过渡到知识经济时代,知识成为当代最主要的资源,正如美国管理大师彼得德鲁克所指出的那样,知识并不是和劳动力、土地等并驾齐驱的制造资源之一,而是在知识经济时代唯一有意义的一项资源。工业经济到知识经济的过渡,是质的变化,对人类社会有着重大的影响。 在知识经济时代,企业的管理模式也发生着全新的变革,即知识管理的产生。知识管理是在20世纪90年代产生的,尽管研究只有十几年的时间,却给企业乃至国家带来了翻天覆地的变化。西方国家企业在运用知识管理以后都带来的巨大的利润,鉴于知识管理的重要性和不可或缺性,本人试图研究知识管理策略的影响因素,对解决企业盲目实施知识管理,对知识管理的匮乏性认识,起到一定的指导意义。 知识管理的过程是知识的获取、识别、传递、共享和使用。在此过程中都会涉及到学习,只有不断的学习才能提高知识的广度和深度,因此本文从组织学习的视角对知识管理策略展开分析,并找到其影响知识管理策略的因素。本文共分为五章,第一章是绪论,第二章是相关概念与研究理论基础,第三章是概念模型与研究假设,第四章是实证研究,第五章是结论与未来的研究方向,对全文做一个总结,并且指出本文的研究局限,阐述未来的研究方向。 文章提出了知识管理策略的影响因素的概念模型,并对其影响因素进行实证研究,对企业实施知识管理,正确选择适合其自身发展的知识管理策略,有着一定的借鉴意义。


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