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人力资本积累与中国地区差距的成因研究

李艳春  
【摘要】:我国地区差距扩大的现象日益明显,而人力资本在经济发展中的作用也受到人们的关注,本文主要研究人力资本积累在地区差距扩大过程中有怎样的影响,重点分析了我国各省级区域的人力资本状况差异以及人力资本积累对各区域经济增长的影响。 本文首先系统论述了人力资本理论的产生和发展,以及相关经济学家的研究成果,重点研究了经济增长理论中的人力资本思想及人力资本模型。然后,采用受教育年限法计算了1990-2009年我国各省级区域的人力资本水平,接着用基尼系数法估算出各区域人力资本结构系数,并在此基础上分析了我国各地区人力资本水平和结构存在的差异。另外,进一步构建了人力资本模型,运用我国各区域1995-2009年的面板数据对模型进行了实证检验。最后根据上述计算、分析和检验的结果,提出相关政策建议。 研究结果表明:我国西部地区人力资本积累水平与中东部地区存在较大差距,与中东部地区相比,人力资本结构较不平衡。人力资本对经济发展的作用在各地区有较大差异。 地区差距形成的原因可以概括为四个方面:经济增长方式、投资、教育以及人才流动。由此提出缩小地区差距的政策建议:加大投资、转变教育观念、促进农村人力资本积累、健全人才集聚机制。


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