收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

论以人为本的人才观

高宗泽  
【摘要】: 人才问题不仅是社会发展的资源问题,更是人的发展问题;人才观念不仅是对人才的社会价值选择,更是人自身发展的价值追求。因而,人才观即价值观,人才观问题既是马克思主义理论的内在问题,也是当代中国以科学发展观为统领的思想政治教育的核心问题。“人才观即价值观”的理论预设,为重新审视当代中国人才观问题及其变革找到了打开新视阈的钥匙,使本文可以在人性观的理论深度、中西人才观念比较的思维广度、马克思主义与中国社会发展相结合的意义上探索当代中国人才观问题的实质及其变革。 第一部分,人才观的工具理性根源。在“人才观即价值观”的研究视角下,当代中国的人才问题源于工具理性人才观将人才视为现代社会富有效率的工具性存在,这种人才的工具性价值理解必将带来人才的荒芜,同时给当代中国提出了在现代性生成的发展阶段如何超越工具理性人才观的价值抉择。 第二部分,人才观的人性追问。人才观是基于人性观的,马克思主义的人的双重生命本质和双重价值追求的人性观为我们揭示出:“才性”的实质是人之“类本性”,在现实性上表现为人的“个性”,人才具有历史性、社会性和实践性;人才观是人对自身本质的判断、选择和追求,人才观具有人才与自然、人才与社会和人才与自身三个方面的价值关系。在实质的意义上,工具理性人才观是“物化”的无人性本质和前提的人才观。 第三部分,以人为本的人才观及其生成的历史逻辑。以人为本的人才观是变革以物为本的人才观的应然价值选择,有其生成的历史必然性。人的发展的不同形态的价值追求决定了人才观念演进的历史逻辑:古代自然经济形态下“神化”的“德性”人才观,现代商品经济社会形态下“物化”的“知性”人才观,未来产品经济社会形态下“人化”的“个性”的人才观。因而,中国传统人才观的演进源于中西人才思维方式的不同,既具有人类性的历史逻辑,又有着个性化的本土特质。 第四部分,当代中国以人为本的人才观。以人为本的人才观是当代中国人与社会发展的价值选择,是以现实的人为内在实质和价值根本的人才观。其具体内涵为:以人性为本,人人皆有才性;以人的发展为本,人人皆可成才;以人的价值实现为本,人尽其才。从而实现了从“社会本位的工具理性态度”到“以人为本的价值实现理念”、从“社会精英意识”到“大众人才观念”、从“物化的共性标准”到“人化的个性尺度”的人才观念变革。在践行模式上要求以内在的多元价值标准评价人才,以“成人”的教育理念培养人才,以“人尽其才”的实践精神发现人才。 最后,以人为本的人才观在现实性上,只有“才性”的解放,才有“人性”的解放;只有“人才的解放”,最终才有“人的解放”。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 王钧 ,牟致瑞;生产力标准与人才标准刍议[J];沧州师范专科学校学报;1989年03期
2 华才;人才概念与人才标准[J];中国人才;2004年02期
3 张才奎;论以人为本的人才标准和优化企业人才群体化结构[J];东岳论丛;1995年01期
4 赵银月;强化“三种观念”树立科学的人才观[J];中共伊犁州委党校学报;2004年03期
5 王通讯;;从什么是人才看科学人才观的细化[J];红旗文稿;2004年14期
6 肖金香,詹婉华;高校人才结构与人才流失因素分析及人才建设对策[J];江西农业大学学报(社会科学版);2005年01期
7 胡云生;谁动了人才标准的奶酪?[J];中国人才;2003年03期
8 魏霞;坚持党管人才 创新人才理念[J];中共贵州省委党校学报;2004年06期
9 梁黎丽;;浅论孔子的人才主张[J];魅力中国;2009年23期
10 朱艳红;孙玉海;;儒学中“德”与人才标准[J];教育教学论坛;2009年03期
11 马东来;;人才标准及能量科学测定法[J];青年思想家;1997年06期
12 胡云生;谁动了人才标准的奶酪[J];才智;2004年02期
13 黄海珍;世界知名企业的人才标准[J];国际人才交流;2004年06期
14 黄海珍;世界知名企业的人才标准[J];河北自学考试;2004年09期
15 李银凤;;我国的外语教育应如何改革[J];承德民族师专学报;2006年01期
16 张成武;魏欣;张敬;;人才标准谈[J];经营与管理;2006年12期
17 王玲芝;;我国大学现行考试制度浅谈[J];平原大学学报;2007年02期
18 王惠兰;;用探究研讨教学法指导“一村一”实践环节[J];山西广播电视大学学报;2008年01期
19 朱明贤;赵国龙;;论人才标准与大学生荣辱观建设[J];教育与职业;2008年11期
20 薛金东;;《墨子》人才标准及其现实意义[J];淮阴师范学院学报(自然科学版);2010年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黎维欧;;破除障碍以吸引更多人才[A];宜春市“解放思想求突破、科学发展促赶超”理论研讨会论文集[C];2008年
2 吴河修;高文良;曹正宏;;通力公司的人才运用之道浅探[A];煤炭经济管理新论(第7辑)——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议(2007)论文集[C];2007年
3 李丁;肖焕禹;;体育新闻专业创新型人才标准的探索[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编(二)[C];2007年
4 沈荣华;;我国人力资源开发的战略思路与政策措施[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
5 赵发中;;《管子》教育思想三则[A];纪念《教育史研究》创刊二十周年论文集(2)——中国教育思想史与人物研究[C];2009年
6 徐自成;;人才是国家和社会的真正财富[A];中国管理科学文献[C];2008年
7 复纪梅;;中西学习文化对比分析[A];第六届中国跨文化交际研究会年会论文摘要汇编[C];2005年
8 王玉龙;徐红;;新课程实施中教师必须认清的十个关系[A];甘肃省化学会成立六十周年学术报告会暨二十三届年会——第五届甘肃省中学化学教学经验交流会论文集[C];2003年
9 林泽炎;;提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
10 王文红;;培养中职学生科技创新能力的探索与实践[A];责任·创新·发展——上海第十六届青少年科技辅导论文征集论文汇编[C];2008年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李月;东湖国家自主创新示范区人才生态系统研究[D];华中科技大学;2012年
2 石峰岗;曾国藩人才伦理思想研究[D];湖南师范大学;2012年
3 张敏;基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究[D];南京航空航天大学;2010年
4 龙梦晴;我国大学人才成长的生态学研究[D];湖南师范大学;2013年
5 高宗泽;论以人为本的人才观[D];东北师范大学;2009年
6 郝荣峰;深入实施人才强国战略问题研究[D];东北师范大学;2012年
7 梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年
8 刘琳;新能源风电发展预测与评价模型研究[D];华北电力大学;2013年
9 邢洁;天津滨海新区人才需求预测与人才竞争力评价研究[D];天津大学;2011年
10 王爱敏;我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D];中国矿业大学(北京);2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 孙世良;山西省人才市场管理体制创新性研究[D];山西财经大学;2010年
2 于珊丹;天津市人才发展现状与激励机制研究[D];天津大学;2011年
3 鲍娜;W公司人才流失的原因与对策研究[D];安徽大学;2014年
4 孙宁;山西省历代人才的地理分布与地域分异[D];山西师范大学;2013年
5 朱玉琼;宝钢集团人才流失的成因及解决方案[D];湖南师范大学;2014年
6 向红林;少数民族特困地区人才资源开发与利用问题研究[D];湖北民族学院;2011年
7 王君;从行政主导型到市场引导型:吴江市人才引进模式转型研究[D];华东理工大学;2011年
8 赵洪涛;胡锦涛人才思想研究[D];广西大学;2013年
9 谢星原;娄底市人才资源开发利用问题研究[D];湖南大学;2012年
10 廖望;深圳宝安区人才开发战略研究[D];天津大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 陈雷;人才标准是与非[N];经济日报;2002年
2 董保纲;博士帽与人才标准[N];中国石油报;2004年
3 首席记者王双;大洼县用人才提升核心竞争力[N];盘锦日报;2010年
4 丁向阳;人才标准与人才统计[N];北京人才市场报;2004年
5 石述思;人才标准之变[N];工人日报;2004年
6 肖鸣政;确立以能绩为衡的人才标准[N];中国教育报;2004年
7 李建钟;人才专家话说人才标准[N];北京人才市场报;2004年
8 肖 梅;勿入人才标准的误区[N];经济参考报;2003年
9 主持人:阳光100置业集团董事长 易小迪;管理模式决定人才标准[N];中国房地产报;2005年
10 王晖;重学历轻能力的人才标准应改变[N];河南日报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978