马斯洛需求层次理论在图书馆人力资源管理中的应用研究

【摘要】：图书馆的数字化、信息化的发展,必须有相应的人力资源管理模式。现如今,图书馆人力资源管理中存在许多问题,如人力分配不均,岗位分工不明等问题,都给图书馆的管理带来了许多问题。作为图书馆管理中的一项重要内容,图书馆的人力资源管理,主要是针对现代图书馆的发展战略,来确定图书馆的人力资源需求,促进图书馆管理的质量提升方法。在研究人力资源管理中,图书馆必须要随着时代变化才可以得到更好的发展,马斯洛需求层次理论是人力资源管理中的重要理论之一,想要保证我们的图书馆能够长期发展下去,一定要让图书馆在人力资源管理上有更好的方式,把马斯洛需求层次理论运用到图书馆人力资源管理中。