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员工对有效管理者的知觉:柬埔寨和中国比较研究

HAK KIMTHONG(黄金通)  
【摘要】:本研究的目的在于研究员工对有效管理者的知觉,并探讨柬埔寨和中国员工在这个问题上是否存在显著差异。为了达到研究目的,本研究选择了Sevarajah等人提出的优秀领导模型,该模型借鉴了东西方关于领导管理价值的参考文献,从中选择了一些调查问卷的问题;Hofstede提出的国家文化文维度也被用来作为概念框架,通过选择文化的五个维度,即,权力距离(Powerdistance),男权主义/女权主义(Masculinity),不确定性规避(Uncertainty avoidance),个人主义(Individualism)和长远规划(Long-term orientation)。基于这个框架,提出了包括相关构念的研究假设,以调查了解这两个国家的管理有效性。本研究运用了定性方法以及问卷调查法。该份问卷分别发放给中国和柬埔寨两国员工。在中国,被试者包括哈尔滨工业大学的MBA学生。在柬埔寨,问卷是通过电子邮件发放的。总共有320被试者,其中中国166份,柬埔寨154份。运用了描述性统计分析来理解样本的人口统计的特性,并运用t检验分析用于假设检验。该研究发现,柬埔寨员工认为最重要的是,经理能够创建一个家庭般的组织,尊重和对待员工,而中国员工则对于那些自信的,强大的,面向未来的经理给予最高的评价。这两个国家的员工在“尊重他人自尊”,“给予积极的反馈”,以及“在紧张的情况下从容应对”等方面的知觉是相同的。该研究发现了中柬两国的一些差异和相似之处,并且还发现,文化仍具有影响,但只是在一定程度上。


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