收藏本站
收藏 | 论文排版

策略性激励模式及实证研究

齐德芬  
【摘要】:激励是人力资源管理的一项十分重要的内容。在当前经济全球化的时代背景下,企业欲在激烈的竞争中赢得优势,必须不断激发个体潜能,使人力资源转化为人力资本。从本质上说,激励本身是一种管理策略,激励策略性水平的高低决定了激励成效的大小。为此,本研究立足于提高策略性这一关键问题,以管理者的激励艺术为研究对象,综合运用激励理论、领导行为理论、系统论、控制论等理论知识,采用统计分析、模型推理和实证研究的方法,在策略性激励机制、策略性激励建模、策略性激励的敏捷性和实施路径等方面进行了深入研究。 首先,本研究在对已有相关文献认真分析梳理的基础上,对策略性激励概念进行了界定,以实现对策略性激励的清晰认识。在此基础上,阐述了策略性激励的特征、构成要素和分类,以实现对策略性激励的整体把握。之后,从形成、实现、演化、约束四个方面分析策略性激励运行机制,指出在策略性情形下,激励资源、激励方法等输入产生的结果为输出满意度和敬业度;策略性激励的实现要经过系统设计、决策调控、空间诱导三个主要过程;同时策略性激励在演化过程中存在进化与退化现象,也存在规则、潜规则和混沌性约束,阐述了策略性激励的测评指标和测评方法以及策略性激励识别判定和实施情景。在此基础上,对策略性激励原理进行了分析,构建了策略性激励理论模式,将策略性引入一般性激励与敬业度之间的关系中,以策略性作为调节变量调节一般性激励与敬业度之间关系的方向和强弱,将满意度作为一般性激励与敬业度的中介变量,分析满意度如何使一般性激励产生敬业度,并构建了策略性激励空间拓扑结构。 其次,为了验证研究设想的构念和模型,对研究进行了设计。考虑到中国本土文化特征,在借鉴已有研究成果基础上编制了包括满意度、敬业度、策略性、一般性激励和基本信息的策略性激励测量量表,对敬业度从工作投入、工作归属感、工作成就感三个方面进行测量,从系统设计、决策调控、空间诱导三个维度测量策略性,从领导力、个人发展、工作特征、组织环境、薪酬、福利六个方面测量一般性激励,在进行广泛施测的基础上,对问卷调查与数据质量进行了分析,以验证研究的可行性。 再次,在实证分析阶段,运用结构方程模型,分别对策略性激励各组成因素进行验证性分析。为研究满意度在模型中所起的作用,利用结构方程模型分析一般性激励对敬业度的作用,检验满意度对一般性激励与敬业度之间关系所起的中介作用。而后,运用多元统计分析方法,以一般性激励为自变量,以敬业度为因变量,以策略性为调节变量,分别作包括交互作用、非线性作用和曲线作用在内的五个层次的层级回归,分析策略性以及策略性的三个维度:系统设计、决策调控、空间诱导对一般性激励与敬业度之间关系的调节作用,分析策略性怎样影响一般性激励与敬业度之间关系的大小和强弱,而且这种影响怎样通过满意度来进行。并将策略性划分为低、中、高三个水平,研究不同水平下的策略性及三个维度对一般性激励和敬业度之间关系的调节效应,以及不同策略性,对一般性激励投入所产生的敬业度的影响程度。之后,分析策略性激励敏捷性问题,分别将性别、年龄、学历、职务等类别变量作为调节变量,基于低、中、高三个水平研究不同约束条件下的策略性激励,研究不同约束条件对策略性的调节作用的影响程度。 最后,根据实证研究结果,提出了策略性激励实施路径,分别从系统设计、决策调控、空间诱导三个方面,阐述如何设计实施和调控策略性激励。在系统设计中,分别从激励资源的系统设计、激励手段的系统设计、激励对象的系统设计等方面提出策略性激励的实施路径;在决策调控中,从决策调控运行环节、决策调控内容、不同状态下的决策调控路径等方面阐述策略性激励实施路径;在空间诱导研究中,从个体空间诱导、群体交叉诱导、环境空间诱导等方面分析空间诱导的实施路径。通过对策略性激励的研究,提出了不同情形下的激励模式,为充分发挥挖掘激励资源作用,实现以最小的投入换取最大的产出的激励资源整体涌现效应奠定了理论基础。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 杨洋;;民企的四种激励模式[J];英才;2004年04期
2 刘向红;葛中锋;;知识型员工的柔性激励模式研究[J];技术经济与管理研究;2006年03期
3 姚克中;杜凤静;;企业文化的激励功能新论[J];边疆经济与文化;2007年05期
4 姚富贵;;企业对核心员工进行授权激励的模式探讨[J];中国高新技术企业;2008年13期
5 牛芳;;企业绩效管理中激励机制失效的原因分析[J];管理观察;2009年03期
6 班正南;;激励机制——企业管理的法宝[J];经营管理者;2009年10期
7 王志勋;;中小企业的激励机制研究[J];中外企业家;2009年24期
8 杨宁博;;青岛啤酒基于EVA薪酬激励模式的假设分析[J];会计师;2010年06期
9 王树梅;;权变视角下的知识型员工激励模式设计[J];中国商贸;2011年03期
10 王志勋;;中小企业激励机制研究[J];企业家天地(理论版);2011年03期
11 赵香菱;;学生心理健康教育的“校方激励模式”探讨[J];中外企业家;2011年14期
12 尹宪志;奖励自助餐:一种实用的激励模式[J];经营管理者;2003年06期
13 夏绪梅;基于波特——劳勒激励模式的农村人口流动行为分析[J];农业经济;2004年12期
14 王鹏飞;段万春;;国有企业经营者薪酬激励模式探析[J];昆明理工大学学报(社会科学版);2006年01期
15 赵善庆;;论威胁激励问题[J];江苏商论;2006年04期
16 周杰;;对国有企业管理者激励的探讨[J];山东行政学院.山东省经济管理干部学院学报;2006年S1期
17 徐小琴;;让员工与企业荣辱与共——企业开展多元化的激励模式探究[J];现代企业教育;2007年10期
18 张卉;刘巨宏;;浅谈人力资源管理的激励机制[J];雁北师范学院学报;2007年03期
19 吴云英;李成标;;基于管理行为的企业激励模式[J];湖北行政学院学报;2007年S1期
20 彭彩霞;;浅议企业员工的有效激励[J];职业圈;2007年21期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 周焕明;;提高制造类企业敏捷性的方法和途径[A];面向制造业的自动化与信息化技术创新设计的基础技术——2001年中国机械工程学会年会暨第九届全国特种加工学术年会论文集[C];2001年
2 李丹;;浅析激励模式在学校管理中的作用[A];第八届全国心理学学术会议文摘选集[C];1997年
3 彭本红;吕永成;周瑞超;;基于熵和模糊技术的动态联盟企业的敏捷性评价[A];Well-off Society Strategies and Systems Engineering--Proceedings of the 13th Annual Conference of System Engineering Society of China[C];2004年
4 王妍;沙洪;赵舒;任超世;;电阻抗断层成像电极数与激励模式对成像结果的影响[A];天津市生物医学工程学会2008年年会暨首届生物医学工程与临床论坛论文集[C];2008年
5 解新安;华贲;陈清林;曾敏刚;梁仁;;过程工业企业生命周期及其敏捷性研究[A];过程系统工程2001年会论文集[C];2001年
6 刘旭;;一项国营企业与合资企业激励模式的比较研究[A];全国第七届心理学学术会议文摘选集[C];1993年
7 严美贵;;对高校构建和谐校园行为激励模式的分析与对策[A];福建省高校思想政治教育研究会2007年年会优秀论文专辑(一)[C];2007年
8 曲建俊;程廷海;周宁宁;;交叉组合激励模式压电管式超声电机[A];第十二届中国小电机技术研讨会论文集[C];2007年
9 卢晓莉;罗键;;基于混合型专家系统的企业敏捷性评价系统[A];Well-off Society Strategies and Systems Engineering--Proceedings of the 13th Annual Conference of System Engineering Society of China[C];2004年
10 仉福江;田也壮;;中美制造企业敏捷性改进的比较研究[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 齐德芬;策略性激励模式及实证研究[D];哈尔滨工业大学;2009年
2 李东升;治理演进下企业经营者激励模式的比较研究[D];首都经济贸易大学;2011年
3 李艳红;信息系统敏捷性及其相关技术的研究[D];大连理工大学;2002年
4 罗键;灵捷竞争时代下对制造企业敏捷性的研究[D];西南财经大学;2002年
5 姚艳虹;基于隐性价值评估的企业高管人员激励问题研究[D];湖南大学;2005年
6 沈仲丹;高校激励模式有效性的权变分析[D];南京师范大学;2007年
7 王铁骊;基于敏捷性的制造企业组织变革研究[D];中南大学;2007年
8 宋砚秋;复杂产品系统项目组织治理研究[D];大连理工大学;2009年
9 程江;激励的本质与主体性的转化[D];南开大学;2012年
10 沈超红;创业绩效结构与绩效形成机制研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陈天翼;高校教师思想政治教育激励模式初探[D];湖南师范大学;2005年
2 张旭扬;试论我国中小学教师管理激励模式构建[D];福建师范大学;2001年
3 滕兴乐;企业团队激励模式研究[D];中国农业大学;2004年
4 吴喜平;湖南电信知识型员工激励模式设计[D];中南大学;2005年
5 李密;基于高新技术生产型国企核心员工心理契约的激励模式建立与应用研究[D];大连海事大学;2006年
6 张莎;我国民营企业知识型员工的激励研究[D];广西大学;2007年
7 赵宇;武汉理工大学高水平运动员激励模式研究[D];武汉理工大学;2009年
8 叶映;国有企业经营者的激励研究[D];广西大学;2001年
9 宋海宁;关于教师薪酬激励模式的构想[D];华中师范大学;2004年
10 郑玉刚;动态股权激励模型及其应用模式研究[D];华中农业大学;2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 日立数据系统有限公司首席技术官 Hu Yoshida;提高存储系统的敏捷性[N];中国计算机报;2010年
2 Michael H. Hugos;企业应重视敏捷性因素[N];计算机世界;2007年
3 本报记者 张伟;提高IT敏捷性 企业成功转型关键所在[N];中国高新技术产业导报;2011年
4 黄玉生 一声;当“罚”成为历史[N];中国邮政报;2003年
5 记者 蒋捷舟;提倡个性化的激励模式[N];组织人事报;2000年
6 陈建军;转让股份 中小板公司尝试多赢激励模式[N];上海证券报;2007年
7 太原市城市照明管理处 贾秀华;现代企业激励模式浅析[N];山西经济日报;2008年
8 ;民企激励模式三部曲[N];中国高新技术产业导报;2005年
9 山丹;我国国企经营者薪酬激励模式的前世今生[N];中国劳动保障报;2008年
10 牛根生;“蒙牛模式”的16个“支点”[N];商务时报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978