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民办高校人力资源管理研究

矫萍  
【摘要】: 高校人力资源管理是提升高校办学能力的重要手段,目前各高校都在不断地进行传统的人事管理制度向现代人力资源管理制度转变,并已经取得了巨大的成果。随着教育大众化的普及,民办高校作为我国高等教育的新生力量,在国家的经济建设过程中也做出了巨大的贡献,为经济建设输送了大量的应用型、技术型、职业技能型的各类专门人才。由于民办高校办学体制等因素的影响,民办高校的师资队伍与公办高校相比有很大的差距,长期以来一直以公办高校的兼职教师和离退休教师为骨干力量进行办学,这种局面已不能满足民办高校招生规模的急剧扩大,迫切需要进行改革。 本文首先在现代人力资源管理理论和高校人力资源管理理论的基础上,对我国民办高校人力资源管理上普遍存在的问题进行总结与分析;然后结合民办高校的办学特点和现代人力资源管理的理论提出提升民办高校人力资源管理水平的具体措施;最后以黑龙江东方学院为例,分析了其人力资源管理的现状,并提出了具体的提升策略。此研究对其他民办高校人力资源管理具有借鉴意义。


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