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大庆市中小科技企业员工培训问题研究

樊俊海  
【摘要】:近年来,中小科技企业在全球迅速地发展和壮大,表现出了极强的生命力。随着大庆市政府提出“二次创业”发展战略,要求对石油产品进行深层加工,大庆市中小科技企业的数量不断的增长,中小科技企业发展势头强劲,仅去年,大庆市就新增中小科技企业2300余家,拥有省级中小科技企业共计2511家,高新技术产值达到1800亿元,在全省居于前列。中小科技企业发展的主导力量是人才,只有拥有了优秀的人才,才能在竞争中脱颖而出。中小科技企业获得人才的途径主要有两种途径,在市场上招聘和培训现有人才,在不同的时期中小科技企业对人才的需求不尽相同,而在市场上招聘来的人才也需要经过培训才能上岗。因此,要想获得符合要求的人才,中小科技企业必须高度重视员工培训,开展有针对性的培训活动。 本文通过对国内外中小科技企业员工的培训进行研究和分析,同时对大庆市中小科技企业员工培训的现状进行细致的调研,总结归纳出大庆市中小科技企业员工培训的特点,并从培训理论、培训体系及培训发展等方面探讨如何对大庆市中小科技企业员工进行培训。首先,阐述了选题背景及意义,通过查阅资料分析了国内外企业员工培训的,介绍了本文的研究内容和方法;其次,介绍了中小科技企业员工培训的相关理论,包括员工培训的目的、内容、原则、作用以及培训的方法;再次,通过调查问卷的方式介绍了大庆市中小科技企业员工培训的现状,通过现状,分析了中小科技企业员工培训中存在的问题,包括培训观念落后、需求分析不到位、培训内容范围狭窄、培训方法落后、缺乏对培训效果的评估以及不重视地方资源的利用等方面;最后,针对大庆市中小科技企业员工培训的现状以及存在的问题,提出了大庆市中小科技企业员工培训的对策,包括建立新的培训观念、加强对培训需求的分析、完善培训内容、更新培训方法、评估培训效果以及寻求各方支持等。


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