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基于EVA的林业企业绩效评价研究

陈媛婧  
【摘要】: 伴随着林业产业化程度的不断加深,我国林业企业已得到了长足的发展,以所有权与经营权分离为标志的现代企业制度已被企业广泛采用。林业企业迫切需要一套科学、有效的综合绩效评价体系,推动林业企业的进一步向前发展。 然而现行的林业企业绩效评价制度在我国的实际运用中,却未能发挥出应有的作用,反而在一定程度上对企业的行为起了误导作用。经济增加值(Economic ValueAdded简称EVA)作为一种新的企业绩效考核标准正引起广泛的重视,它克服了一些传统指标上的缺陷,较准确地反映了企业在一定时期内为股东创造的价值,20世纪90年代中期以来逐渐在国外获得广泛应用,成为传统绩效衡量指标体系的重要补充。 本文从EVA和现有林业企业绩效评价体系的研究背景出发,借鉴国内外的研究成果,首先对基于EVA的林业企业绩效评价体系的理论基础及林业企业绩效评价现状进行了阐述,论述了现有林业企业绩效评价内容与方法,总结出EVA绩效评价体系的优越性和我国引入EVA的必要性,对建立基于EVA的林业企业绩效评价的基本思路及基本要求进行了探讨。在建立了一定理论基础的前提下,本文对基于EVA的林业企业绩效评价体系进行了具体的设计,探索提出了一套以EVA为基础的、适合我国林业企业发展需要的林业企业绩效评价方法。并以中国吉林森林工业集团有限责任公司为例,运用设计出来的基于EVA的林业企业绩效评价体系的具体计算思路和方法,对吉林森工2006年的企业绩效进行了计算评价,充分证明了该指标体系的可行性。 本文在写作过程中,对于我国现有林业企业绩效评价方法的研究不够深入,虽然EVA形成了一套较成熟的理论,内容丰富,由于资料受限,对其相关指标和体系的理解不够透彻,文中有些观点难免存在偏颇,敬请指正。


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