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中国民营企业可持续成长影响因素的实证研究

徐忠伟  
【摘要】: 经过二十多年的发展,中国民营企业已经崛起,成为我国国民经济的重要组成部分,而且是最活跃、最具潜力、最有发展前景的部分。然而,中国民营企业“短寿”和“长不大”现象却普遍存在。本文在界定中国民营企业内涵,对民营企业生命周期的成长阶段进行划分的基础上,着重从企业战略、治理结构、组织机制、企业文化和企业家特性等方面考察影响企业可持续成长的诸多因素,并由此构建了我国民营企业可持续成长的因素作用模型。 论文在系统回顾企业生命周期理论和企业可持续成长理论之后,经过周密论证设定了可供实际操作的我国民营企业生命周期的划分标准,并把民营企业划分为创业期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段。在模型和理论假设的基础上设计了中国民营企业的可持续成长影响因素调查问卷。共回收396份有效问卷。然后借助SPSS和LISREL软件对数据进行信度、效度、相关分析后,重点使用多重回归方法分析了我国民营企业生命周期的各个阶段对可持续成长起作用的影响因素,用以检验理论假设。 本研究结果显示: [1]从总体上分析,战略资本(人力资本、社会关系资本、RD)投入、企业有力的激励机制、企业家创新精神与寻租活动、企业文化、组织效率五个方面对中国民营企业可持续成长产生显著影响。 [2]中国民营企业创业期可持续成长的显著影响因素是社会关系资本投入、RD投入、企业有力的激励机制、企业家创新精神。 [3] RD投入、企业有力的激励机制、企业家寻租活动对中国民营企业成长期可持续成长有显著的正面影响。 [4]中国民营企业成熟期可持续成长的显著影响因素是RD投入、企业有力的激励机制、企业家冒险精神、企业家寻租活动。人力资本投入、企业家创新精神对中国民营企业成熟期可持续成长也有影响。 [5]企业文化凝聚力对民营企业可持续成长影响的显著性随着民营企业生命周期的演进有所不同,在创业期不显著,在成长期变得显著,对民营企业成熟期的可持续成长影响很显著。 [6]战略规划与远见、企业产权结构、企业决策机制不是影响民营企业可持续成长显著因素。就产权结构来说,企业股权是否分散、企业是否为家族控制、企业董事会制度是否规范对民营企业可持续成长没有显著影响。 [7]企业文化凝聚力、组织效率可作为民营企业可持续成长影响因素的有效中介。 与其他学者的研究相比,本文在研究视角、研究方法、实证模型与变量、研究发现等方面有一定的创新。本研究从企业生命周期的角度,借助企业生命周期理论来研究我国民营企业的可持续成长影响因素问题。在参照前人研究的基础上,本文构建了一个可用于实证的企业可持续成长影响因素模型,并论证了可用于实际操作的民营企业生命周期各阶段的划分标准,然后把对中国民营企业的调查数据代入其中,使用统计工具分别分析和讨论了我国民营企业在创业期、成长期、成熟期三个阶段和总体上可持续成长的影响因素。探索出一条新的研究中国民营企业基业长青的方法和手段,进一步丰富了中国民营企业可持续成长实证研究的内涵。


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