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以员工发展为中心的绩效管理系统设计

林绍蔚  
【摘要】: 现代企业制度的建立与发展,科学、客观地评价员工对企业所做的贡献,成为调动员工积极性,挖掘员工潜能,提高企业效益,实现企业战略目标关键性工作。 本文主要分为六个部分。第一部分主要概括论文的选题的背景、意义和相关的研究方法。第二部分是对绩效管理理论的相关研究。阐述了绩效考核,绩效管理概念,及绩效考核与绩效管理的关系,解析了绩效管理的目的与作用,介绍了当今比较流行的绩效考核的方法以及绩效考核方法选择的原则。第三部分主要分析了吉宝集团绩效管理的现状,在绩效管理中存在的问题以及产生问题的原因。第四部分是本文的重点,也是本文有所创新之处。以吉宝集团公司为例进行了实证分析:以员工发展的理念为参照对吉宝公司绩效指标体系予以确定,并调整了指标权重和评分标准设计,验证了管理系统在公司的实际推广价值;并以员工发展为出发点,确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。第五部分是为了实现吉宝集团绩效管理体系的正常运行,从组织体系的变革、观念的转换、培训开发体系和薪酬管理体系的改革等方面制定了相关的保障措施。最后分析了吉宝集团在绩效管理方案实施过程中可能出现的问题与后续研究的方向。


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