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公平竞争战略对纺织企业绩效影响的研究

刘永贵  
【摘要】:纺织行业是中国经济的支柱产业,为中国经济腾飞、城市化、工业化、就业等作出了巨大贡献。同时,纺织产业作为中国市场化先导产业,具有独特的行业特性,如:原料来源狭窄、价格波动大:供应链长、长鞭效应明显;价值链的治理模式;劳动密集、劳动成本高;劳动强度大、劳动环境差;高污染、高能耗;全球产业网络等特点。这些特性决定了纺织行业公平竞争、公平贸易具有一定的特殊性,如:多种纤维协定、后配额时代,以及后配额时代的特保措施、反倾销、市场经济地位、技术壁垒、社会责任等形成了中国纺织品公平贸易的新的特殊问题。竞争过度、分配不匀和公平竞争等问题日益凸现,不公平竞争、不公平贸易以及导致的贸易摩擦和贸易争端频频发生。这些问题不仅削弱了企业员工的积极性和企业的创新力,增加了社会的冲突,还削弱了中国纺织业的核心能力和国际市场竞争力。 公平竞争,就是所有参与竞争的主体在社会大市场中都在同样条件下、机会均等的竞争,即竞争条件平等、竞争机会均等和竞争手段公正的竞争。 国内公平竞争的研究多在垄断行业,多为理论研究,在市场化纺织行业、实证性研究公平竞争,还未发现。 本文在对公平、公平竞争、公平竞争战略、纺织行业公平竞争的文献评述基础上,结合纺织行业的特征和纺织行业公平竞争分析,对影响企业公平竞争的内部现状因素、内部态度因素、外部压力、外部驱动以及包含的测量指标进行了梳理,对纺织企业公平竞争战略进行了分类,对企业业绩中的经济效益和社会效益的内涵和指标体系进行了研究分析,进行了有关研究假设。采用了纺织企业公平竞争对企业绩效影响的CSP研究模型,即因素(Context)、战略(Strategy)、绩效(Performance)各相关变量之间的相互关系模型,并以中国纺织行业为对象进行了实证研究,实证研究包括问卷调查和案例分析。 实证性研究针对纺织企业以五级量表法进行问卷设计和调查,问卷问题分因素、战略、绩效三大类,共64个问题。问卷调查以山东为主浙江为辅,以及上海、北京、甘肃的少量企业,共调查109家企业。对问卷中战略和业绩变量的测量指标进行信度分析和效度分析,以确认问卷的内部一致性和准确性;对问卷中企业的基本情况等采用描述性统计分析;对企业内外因素不同会影响到企业的战略选择,采用相关分析;采用聚类分析,对企业的战略选择进行分类:采用结构方程分析模型,对企业战略选择会影响企业经济效益和社会效益进行分析。本项目选择了2个代表性纺织企业,经过资料查阅、现场勘查、各层次人员访谈、问卷调查等方法,进行案例分析,以反复验证研究结果,案例分析进一步验证了问卷调查的研究分析结果。 本研究采用理论研究与实证研究结合的方法,实证性研究的结论和理论研究结论基本一致。 主要研究结论如下: 1)纺织企业内部现状和内部态度因素是影响公平竞争战略选择的主要因素:实证性研究证明与理论研究结果一致,证明了企业内部情况会影响企业战略选择的假设和企业内部态度会影响企业战略选择的假设成立。嘉信生态科技公司代表性的案例分析,进一步证实了理论和实证研究的结果。 2)纺织企业的外部压力和驱动力不是影响公平竞争选择的重要因素:理论研究的结果表明,外部压力、外部驱动力都会影响企业公平竞争选择的战略。但经本研究证实,纺织企业的外部压力和外部驱动力这些外部因素并不影响企业公平竞争战略选择的行为。这一研究结果与传统理论研究相悖,不支持事先研究假设,但进一步结合中国纺织行业特征和现状分析证明,这一结论与中国纺织业企业现状和实际情况相吻合。另外,代表性案例分析进一步证实了这一实证研究的结果。 3)企业公平竞争战略分为被动服从型和主动适应型:理论研究认为,企业公平竞争战略可从态度和合力两个维度分为不服从型战略、被动服从型战略、主动适应型战略和双赢型战略四类。本研究根据企业对公平竞争的目标、态度和表现进行了聚类分析,实证性研究结果,将现在的纺织企业分为被动服从型战略和主动适应型战略两类。两个代表性的纺织企业案例分析进一步证实了这一结论,嘉信生态科技公司是采用主动适应型公平竞争战略的代表,朝阳红星针织公司则是被动服从型公平竞争战略的代表。 4)企业的战略选择影响了企业的经济效益和社会效益:企业公平竞争需要成本,公平竞争对企业利润的滞后效应,对追求短期利润最大化的企业来说不会主动实施公平竞争战略。但是,本文实证性研究证明,纺织企业积极的公平竞争战略会和企业的经济效益和社会效益正相关。主动适应型竞争战略企业的经济效益和社会效益明显好于被动服从型公平竞争战略的企业。 本文的研究结果对纺织企业和政府决策,以及其它行业的公平竞争研究同样有参考价值和借鉴意义。根据本文的研究结论,对中国企业的公平竞争提出以下建议: 1)积极主动实施公平竞争战略:本研究表明,公平竞争能提高企业的绩效。因此公平竞争并不仅仅意味着成本,而是一种投入,能给企业带来绩效提高。 2)健全内部管理机制:本文提出企业应该加强内部管理促进企业公平竞争,建议企业经过准备、调研、方案、试运行、运行、跟踪提升等步骤,建立一套包括企业目标规划、企业文化、激励机制和运营机制的业绩提升体系,目的是在全球市场经济的激烈竞争环境中,提升自身素质,快速提升企业绩效,及参与公平竞争。 3)政府有效发挥经济职能:政府未能有效地发挥职能作用,导致社会资源不能达到最优化配置时,就会出现政府失效现象。为了避免政府在干预经济的过程中出现的政府失效的情况,政府应该充分发挥其经济职能,起到对市场缺陷进行弥补的作用。 由于研究变量的设计、观测指标的选择、调查样本的选择的局限和不足,可能造成研究结论有误,本文慎重提出了三个与传统理论研究相悖,与最初的研究假设不符的结论,从一个视角揭示了中国纺织行业公平竞争的客观规律和特殊性,为企业战略决策和政府制定政策提供了参考,同时也有待于进一步研究。


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