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女性海归知识员工主观幸福感及其与工作绩效的关系

吴艳梅  
【摘要】:随着知识经济和全球化的到来,知识型员工成为企业生存发展的关键。女性海归知识员工海归掌握着高新技术,拥有国际视野和国际的关系网络,是高技术企业竭力争取的优势资源。为了充分发挥她们的独特能力及女性特有的优势,在管理中,管理者必须注意到她们的生活状态、工作状态以及心理状态的特殊性。 主观幸福感是生活满意度及情绪状态的总体评价,是反应女性知识员工的生活和工作适应状态以及心理情绪状况的重要指标。本文以上海高技术企业的女性海归知识员工为对象,探讨她们的主观幸福感的总体水平,分别从横向组间比较和纵向组内比较来探讨她们的主观幸福感的特殊性,即分别同男性海归知识员工、本土女性知识员工比较;不同世代女性海归知识员工的主观幸福感比较,力求从不同角度全面了解女性海归知识员工的主观幸福感状况,最后,本文探讨了工作绩效同女性海归知识员工的主观幸福感的相关性。 基于以上思路,本文根据相关文献研究情况提出假设,通过对82名上海市高技术企业的女性海归知识员工和34名男性海归员工的问卷调查,通过统计分析,我们了解到女性海归知识员工主观幸福感可以分为身心健康、工作成就、家庭和谐、社会关系和物质满足五个维度,并得出以下结论: (1)女性海归知识员工总体主观幸福感处于中等偏上水平。 (2)女性海归知识员工总体主观幸福感高于男性海归知识员工并存在显著差异。女性海归知识员工同女性本土知识员工在总体主观幸福感上没有显著性差异。 (3)X世代和Y世代的女性海归知识员工的总体主观幸福没有显著差异,但X世代的物质满足显著高于Y世代女性海归知识员工 (4)女性海归知识员工总体主观幸福感及各维度同工作绩效显著正相关。 根据以上研究结论,本文对针对管理者如何提高女性海归知识员工的主观幸福感提出了以下建议:关注女性海归知识员工身心健康、提高其家庭和谐度、创造良好的工作环境与文化氛围,拓展女性海归职业发展空间。


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