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高职女毕业生择业心态的个案研究

郭璐璐  
【摘要】: 高职女毕业生的择业心态是指高职女毕业生在择业期间所产生的心理活动状态,是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。在当前市场经济发展、高校扩大招生、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,研究分析高职女毕业生的择业心态具有突出的紧迫性和重要性。 本文以四个高职女毕业生为研究对象,探讨其择业准备、择业冲突、择业调适等心理过程,并对在其择业心态支配下的择业认知、择业情绪、职业决策与生涯规划等内容进行分析,旨在展示高职女毕业生择业时的种种心态特点,归纳影响高职女毕业生择业心态形成的各种因素并进一步揭示其作用于个体的历程,发现高职女毕业生择业过程中存在的问题,并提出相应的对策,以期对高职女毕业生的职业指导有所借鉴。 研究结论: 1、影响高职女毕业生择业心态形成的因素与历程十分复杂,包括个人的人格特质及学习经验、社会环境及父母、重要他人等的影响,及以上各种因素交互作用的结果。 2、高职女毕业生择业心理活动在某种程度上体现出个体的生涯成熟情况,研究发现,高职女毕业生的择业心态类型与特点具有了丰富的组合方式,可能存在多种形态。 3、高职女毕业生在择业过程中存在着以下问题:在择业认知方面,对职业认知的程度较为肤浅,自我认知较为模糊;在择业情绪方面,存在焦虑情绪,依赖心理严重,缺乏积极乐观的态度和主动竞争的意识;在职业决策、生涯规划方面,职业决策能力不强,虽有职业理想,但缺乏具体的生涯规划。为解决这些问题,建议学校、家长及高职女生本人采取针对性的措施,使她们能够全面地认识自己,合理的选择择业手段,正确的对待择业过程中遇到的各种障碍,顺利发展她们的职业生涯。


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