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我国企业年金需求因素分析

徐莉  
【摘要】: 近年来,人口老龄化问题引起全球的关注,我国养老问题更是日益严重,我国基本养老保障体系已不堪重负,社会基本养老保险的巨大资金缺口和财政压力促使理论界及业内人士寻找出路。在此背景下,企业年金获得越来越多的关注。 我国企业年金的雏形初现是在1991年,但其后十年内,一直停滞不前。直到2000年,企业年金才开始有了缓慢的发展,2004年开始进入专业制度的建立阶段。但迄今为止,我国企业年金市场还是没有进入蓬勃发展的阶段。基于上述背景,笔者决定分析影响企业年金需求的因素,以找出促进我国企业年金发展的有效措施。 本文共有四个部分:第一章介绍企业年金的基本概念,国外企业年金的发展历程,和我国企业年金的发展过程及现状。第二章运用灰关联模型,对影响企业年金需求的多个因素进行关联度计算及排序,并针对结果作出分析。第三章在前述研究结果的基础之上提出了一些促进我国企业年金的有效市场需求的建议。笔者还对新出台文件所规定的税收政策,我国目前实际操作的税收办法,以及TEE和EET税收模式进行年金基金积累额的测算和对比分析。第四章提出了模型中值得进一步探讨的问题。 本文的创新之处在于:第一,基于我国企业年金市场的数据进行定量分析和需求研究,此前研究我国企业年金需求影响因素的文献多是理论研究和定性分析;第二,运用灰色系统理论来研究企业年金,此前对企业年金的数量研究多是运用经济学方法或统计方法;第三,对新出台的税收政策和其他税收模式进行年金基金积累额的测算及比较分析,目前尚无文献做此工作。


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