我国劳务派遣及其法律规制探析

【摘要】：劳务派遣是我国一个新的用工模式,由于劳务派遣用工不规范，侵害劳动者权益的事件屡屡发生，使得人们越来越关注对劳务派遣的规制,期望通过立法来规制劳务派遣由于劳务派遣用工不规范制度。劳务派遣目前在我国的发展有两个趋势：一是用工迅速增加，二是，劳务派遣争议案件数量不断增加。在此背景下，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，并对“同工同酬”、“三性”岗位进行了细化，增加了对相应违法行为的处罚。然而，在新修改的劳动合同法中，并没有明确派遣机构的身份，也没有对劳动者合法权益的保障作进一步规范。在此契机下，本文试图通过分析中国目前劳务派遣用工及法律规制现状，提出一些更加具体有效的劳务派遣法律规制完善建议。 本文分为五章，安排如下： 第一章，主要介绍了选题的意义及来源，并对国内外研究现状做了简单介绍。 第二章，介绍了劳务派遣的定义、特征及劳务派遣的分类，并分析了劳务派遣产生的原因及劳务派遣所带来的利益及存在的弊端。 第三章，从我国劳务派遣的发展历程入手，阐述了现阶段我国劳务派遣的基本情况，然后主要介绍了我国劳务派遣的相关法律规制，在此基础上，提出了目前我国劳务派遣所存在问题。 第四章，对国外劳务派遣法律规制进行了整体分析，如对行业限制，行业准入等方面做出了专门的介绍，最后提出国外劳务派遣法律规制对我国劳务派遣发展的启示和借鉴； 第五章，最后，通过前述四章的介绍，提出了我国劳务派遣法律规制的完善建议。