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非标准劳动关系中劳动者休息权立法问题研究

卢峰磊  
【摘要】:休息权是我国宪法和劳动法赋予劳动者的权利。休息权作为劳动权的一部分,我国关于此的研究仍处于较为初级的阶段,休息权的研究更是没有达到很深入的程度。我国关于休息权的立法规定存在数量少、不具体的特点,关于标准劳动关系中劳动者休息权的规定尚且如此,关于非标准劳动关系中劳动者的规定则更是少之又少。另外我国劳动者的休息权常常受到不按时下班、不按时休假等等因素的侵害,非标准劳动关系中的劳动者受到侵害的情况更加严重。为了有效的保障我国非标准劳动关系中劳动者的休息权,切实的保障休息权的完整有效的实现,完善我国非标准劳动关系中劳动者休息权的相关法律规定显得十分必要。本文重点关注非标准劳动关系的认定及非标准劳动关系的劳动者休息权的法律界定及合法实现,本文通过对劳动者休息权的属性及其价值进行阐述,明确非标准劳动关系区别于标准劳动关系的认定标准,同时分析和借鉴了域外国家关于此的先进立法经验。分析和讨论我国现行劳动法关于非标准劳动关系劳动者休息权的相关规定,分析我国非标准劳动关系中休息权立法存在的问题,这些问题主要包括:在加班立法方面,工作时间范围模糊、劳动定额管理缺乏统一标准;在休假立法方面,带薪休假制度落实困难、带薪休假天数与分段间隔设计不合理;在夜班立法方面,欠缺对夜班时间范围的规定等。笔者在充分借鉴国外相关管理经验的基础上,针对总结出的问题提出了自己完善的相关建议:在加班立法方面明确工时范围、确定劳动定额制定标准、加强劳动行政部门的执法力度;在休假立法方面构建带薪休假制度监督机制、提高带薪休假天数标准,完善分段间隔时间设计、提升用人企业的违法成本;在夜班立法方面明确夜班的时间范围、单独规定夜班薪资。


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