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上海地区不同代人的工作价值观以及和美国的比较

吕殷婧  
【摘要】:作为跨文化交流中的一部分,文化价值观及这种价值观表现在工作上的观念,是目前多元主义和跨文化交流研究领域十分关注的课题。在过去的几十年中,跨文化交流学领域内对于由于文化差异造成的工作价值观问题已有非常广泛的研究,同时西方学者也得出结论不同代的员工会信守不同的工作价值观。对于中国的工作价值观研究,国内外学者主要从心理学、人类学和管理学角度进行了研究。然而较少有人对不同代人的不同特征以及各自的工作价值取向进行研究。考虑到上海对于中国整个经济发展的带头作用以及独特的历史背景,本文作者选取上海工作的中国员工为研究对象。 本论文作者以文化与工作价值观为框架,现有的美国人工作价值观研究为依托以上海工作岗位上3代中坚力量的工作价值观为案例,通过第一手的问卷调查对上海地区不同年龄组员工工作价值观进行了调查研究。在此基础上,把上海人的工作价值观和美国人的价值观进行了比较,探究了西方关于代际工作价值观的理论是否适用于上海。作者利用在美国学习培训的机会取得当地样本数据,更进一步进行了统计学分析,探究了上海和美国两地人的工作价值观是否朝着相同的方向发展。 在现有价值观代际研究中,研究最多成就最高的当属对美国的研究。作者在本问中借鉴的是Strauss和Howe 1991年按照重大历史社会事件对于美国员工的代际划分:老兵一代(1925-1945年出生),生育高峰一代(1946-19 62年出生),X一代(1963-1975年出生),Y一代(1976-1985年出生)以及下生代(1986-1995年出生)。在归纳总结了现有历史文献中对美国中坚三代人的工作价值观特点的基础上,作者同样分析了对上海地区的战后重大历史社会事件以及对个人价值观产生的影响,从而将上海员工分为革命老兵一代(1945-1958年出生),第二代人(1958-1969年出生),迷失一代(1970-1977年出生)以及新生代(1978-1983年出生)。 针对论文提出了三个研究问题:通过对样本的统计学数据分析作者得出结论,1.上海的外资合资民营企业中的上海的员工第二代人(1958-1969年出生),迷失一代(1970-1977年出生)以及新生代(1978-1983年出生)和现有研究中发现的美国员工一样有显著的工作价值观差异,但在国有企业中这种差异性不明显2.上海的员工第二代人(1958-1969年出生)和美国的Y一代(1976-1985年出生)的工作价值观相对于这两个地区上两代人更接近,3.上海地区和美国正在形成驱同的国际价值观。


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