收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究

徐燕  
【摘要】:21世纪的商业竞争更多的是人才的竞争,人才是中小企业的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分,中小企业如何确立人才优势直接关系到企业的生存和发展。薪酬管理作为人力资源管理最重要的组成部分,是企业吸引人才、留住人才,激发人才创造力和积极性的关键。然而目前我国许多中小企业的人力资源管理水平还比较低,很多企业缺少合理的薪酬管理制度和方案,这些问题直接使得中小企业在与大型国有企业、外资企业的人才竞争中处于劣势。而近年来随着互联技术的快速发展,企业对人才的需求以及相应的薪酬等信息越加透明,这无疑加剧了人才向更具薪酬竞争力的企业流动,使得中小企业在人才竞争中面临更大的考验。人才匮乏、人才流动性大的问题严重制约了中小企业的发展。因此,研究探讨中小企业薪酬管理的相关问题是非常有必要的。本文主要研究中小企业薪酬管理方面存在的问题及其对应的解决方案。在研究过程中以X公司这一典型的制造型中小企业为例,通过多次实地参观、调研、查阅公司相关文献的方法深入了解该公司的薪酬管理现状以及公司业务流程和内部结构等具体情况,在此基础上结合薪酬管理相关理论深入发掘其薪酬管理方面存在的问题,从而提出建立基于岗位价值评估的薪酬管理体系的优化方案,有针对性地帮助X公司快速解决目前薪酬管理上的问题,也给其他中小企业的薪酬管理改革提供参考和借鉴。本文在研究中发现基于岗位价值评估的薪酬管理这一薪酬管理模式对于组织结构相对扁平的中小企业来说具有实施容易、成本低、见效快的特点,对改变中小企业薪酬管理普遍比较混乱的局面很有帮助。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前9条
1 赵淑伟;伍文娟;赵秉忠;伴建忠;;“五位一体”激活人资一盘棋[J];华北电业;2014年04期
2 秦超;;水浒英雄排位与岗位价值评估[J];金融管理与研究;2012年03期
3 陈雪萍;;四两拨千斤的激励之法[J];企业管理;2013年09期
4 王转建,黄攸立;层次分析法在岗位价值评估中的应用[J];价值工程;2004年01期
5 王麒凯;应佳;孙序政;;基于AHP的岗位价值评估设计——以重庆市H高校为例[J];职业时空;2009年03期
6 高阁;;基于一线操作工种的岗位价值评估实践[J];城市燃气;2012年10期
7 张杰;;浅析轨道交通行业中的岗位价值评估[J];东方企业文化;2011年16期
8 朱宏伟;刘劲;张志强;吴强;;国有商业银行岗位价值评估的若干问题[J];成都行政学院学报;2008年04期
9 ;[J];;年期
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
1 马洪伟;S集团基于岗位价值评估的薪酬设计研究[D];电子科技大学;2014年
2 徐燕;基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究[D];南京大学;2016年
3 江丽;岗位价值评估研究[D];西南财经大学;2005年
4 王振;要素计点法在企业岗位价值评估中的应用研究[D];中国海洋大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前1条
1 施文 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;如何做好岗位价值评估[N];组织人事报;2012年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978