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职业女性的二孩生育意愿及其影响因素研究

陈俊颖  
【摘要】:2015年十八届五中全会“全面二孩”政策的出台,不仅标志着在我国实行了 35年之久的独生子女政策宣告终结,也标志着“后计划生育时代”的到来。一方面,“全面二孩”政策打破了传统生育政策的“数量思维”,人们可以在生育数量上有相对自由的选择空间;另一方面,随着女性受教育程度提高、劳动参与率提升以及初婚年龄延后,“生”与“升”成为职业女性面临的新难题。本文试从“后计划生育时期”先行城市——江苏省泰州市(两险合并政策十二个试点城市之一),采用访谈法和问卷调查法相结合的方式,选取泰州市党政机关、事业单位、国有/集体企业、外资/合资企业等单位的职业女性作为调查对象。运用二元Logistic回归分析,研究生育保险参保情况、收入水平、职业类型、双方父母的意见、职业女性的主观意愿以及两险合并政策的实施情况对职业女性二孩生育意愿的影响。本文主要有以下发现,调查地区职业女性二孩生育意愿的现状:从理想的子女数量来看,理想的子女数量为1个的职业女性占总体的31.3%,理想的子女生育数量为2个的职业女性占总体的67.7%,理想的子女数量为3个的职业女性仅占总体的1%。由此可见,理想的子女数量为2个是多数职业女性的选择,仅有极少数的职业女性理想的子女数量为3个。从理想的子女性别来看,1个女孩占总体的25.3%,1个男孩占总体的0.7%,1男1女占总体的57.7%,性别无所谓占总体的27.6%。由此可见,调研地区职业女性的女孩偏好高于男孩偏好,1男1女的性别构成仍是多数职业女性的理想选择。从理想的子女年龄间隔来看,0—2岁占总体的7.0%,3—4岁占总体的68.8%,5-6岁占总体的21.7%,6岁以上占总体的3.3%。由此可见,理想的子女年龄间隔为3-4岁最受职业女性青睐。调研地区职业女性二孩生育意愿的影响因素:生育保险参保情况对职业女性的二孩生育意愿具有正向影响;收入水平对职业女性的二孩生育意愿具有负向影响;职业类型对职业女性的二孩生育意愿具有正向影响;双方父母的意见对于职业女性的二孩生育意愿具有正向影响;职业女性的主观意愿对其二孩的生育意愿具有显著性影响;两险合并政策的实施情况对于职业女性的二孩生育意愿具有负向影响。因此,本文提出如下几点建议:一、扩大生育保险覆盖面,保障职业女性的生育权利;二、推动家庭儿童税收减免,保持职业女性的二孩生育热情;三、完善单位生育制度,试行“生—升”弹性机制;四、实施“家社”联动,共建“0—3岁”儿童托管班;五、宣传孩子所带来的精神效用,多措并举降低二孩生育成本;六、拓宽政策的传播渠道,提高职业女性对两险合并政策的认识。


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