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所有权类型、激励模式、激励覆盖面和公司盈余管理

李伟  
【摘要】:盈余对上市公司方方面面的重要性日益增强,大量研究表明我国上市公司普遍存在盈余管理行为。在国内上市公司中,股权激励方案随着2006年1月中国证券监督管理委员会颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》而纷纷出台。股权激励通常是当达到一定绩效标准时给予公司的管理者的奖励政策,因此,管理层为了满足自己的利益可能存在盈余管理的动机,有些人甚至会制造虚假的会计信息,这种虚假的会计信息必然会对投资者的利益产生严重的损害。而对于股权激励方案而言,企业的所有权类型、股权激励类型、激励覆盖面都对股权激励的实施和成功有着重要的影响。因此,研究所有权类型、股权激励类型、激励覆盖面与公司盈余的关系有着重要意义。 本文全面梳理了所有权类型、股权激励模式、激励覆盖面和公司盈余管理的关系的相关文献,在运用委托代理理论、激励理论、契约不完备理论深入分析了所有权类型、股权激励模式、激励覆盖面和公司盈余管理的关系的基础上,以2010年我国A股上市公司推出股权激励方案的92家企业数据作为样本,运用修正的琼斯模型进行了实证分析,实证结果表明在股权激励方案下国有控股上市公司相比非国有控股公司、股票期权相比限制性股票、激励覆盖面涉及中层管理者及核心技术人员相比不涉及时的盈余管理程度更高。研究结果充实了我国股权激励的相关理论,可以给未来制定股权激励方案的A股上市公司提供一定的参考。


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