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领导创新行为影响员工创新行为的研究

丁凤玲  
【摘要】:近年来“创新”一直是组织行为学、管理心理学领域里研究的热点。本研究基于社会学习理论,涓滴效应,资源保存理论探讨组织情境中领导创新行为对员工创新行为的直接影响,以及结合员工自身创新风险倾向和心理韧性的内部心理特征因素,进一步探讨领导创新行为、员工自身创新风险倾向和心理韧性三者间的交互作用对员工创新行为的影响。研究采用问卷调查法,选取苏州地区主管领导-员工配对数据,搜集有效问卷共303份,基于已有文献提出假设,通过统计分析验证假设。研究结果显示:(1)领导创新行为与员工创新行为存在正相关;(2)领导创新行为、员工自身创新风险倾向与员工心理韧性对员工创新行为存在三重交互作用;(3)三维交互具体表现为领导自身创新行为突出、员工自身创新风险倾向低,同时具有高的心理韧性时,对员工的创新行为作用最明显。最后,文章讨论了研究的不足之处为今后进一步探讨提供借鉴启示,并指出未来可能的在员工创新行为方面的研究方向。


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