收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

情境模拟公文篮测试简化模式的实验研究

马伯凌  
【摘要】: 情境模拟作为一种良好的绩效预测方法,曾于二战前后在德国、 英国、美国、澳大利亚和加拿大等国的高级军官选拔中得到普遍应用, 后来逐渐应用于非军事领域,在人才测评领域扮演着十分重要的角 色。但由于其设计难度大,测试成本高而未能广泛地推行。在我国, 情境模拟测试研究还处于刚刚起步的阶段,只有一些有实力的大公司 从国外引进了一些成套的情境模拟测试系统。 2000年10月,中共中央组织部干部考试中心决定在副处级以上 的领导干部选拔中采用情境模拟测试,我校承接了这项任务后,一直 致力于情境模拟测试的研究。但要建立起领导干部选拔的统一题库, 必须对传统的情境模拟测试进行深入的研究,努力克服它设计测试成 本高、测试时间长的缺点,寻找到一种可行的替代方式。 基于以上认识,本研究着眼于情境模拟中比较成熟的形式之一 ——公文篮测试,试图探究公文篮测验的改进方式,克服其固有的不 易推广的缺点,研究它的简化模式:摘要型简化模式和问题型简化模 式。本研究采用实验法,得出的主要结论有:1.被试在简化模式和源 模式上的综合表现呈现出高度的一致性;2.在计划能力、预测能力维 度上,摘要型简模式对被试是否有管理经验的鉴别力优于源模式;3. 在工作条理性维度上问题型简模式对被试是否有管理经验的鉴别力 优于源模式。研究结果对课题的下一步进展以及对统一题库的建立有 一定的参考价值和理论贡献。


知网文化
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978