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我国企业文化构建的现状、困境及其对策研究

张峰  
【摘要】: 经济全球化的强劲挑战,新世纪知识经济的蓬勃兴起以及我国积 极推进的国企改革,这些正促使我们着手构建企业文化。回顾我国企 业文化的发展历程,会发现我们也创造了许多灿烂的企业文化,而这 也成为进行企业文化构建的现实基础。 本文对我国企业文化现状从三个角度加以分析:一是国有企业文 化现状,二是乡镇企业文化现状,三是私营企业文化现状。从企业文 化现状分析可以看出,要构建我国良好的企业文化,面临的困境较大。 我国的企业文化建设也相应的拥有良好的机遇。主要是指:全方位对 外开放的大好局面,经济体制改革为企业文化建设打下的实体基础, 国际国内的竞争环境的形成正成为企业文化建设强大的外部动力,而 企业经济效益的自主追求正是所需的内在动力,同时,我们必须从实 现中国企业现代化管理的实际需要出发,扬弃的对待中国传统企业文 化,注重学习、借鉴西方发达国家的企业文化理论。 企业价值的实现必然要求企业拥有崇高的企业目标,坚持在管理 中以“人”为本,建立相应的“融合网”这一新型的企业结构,要求 整个社会、各类企业必须努力造就真正意义上的企业家队伍,并能使 其主动改变领导风格,才能构建动态的运行良好的企业文化。


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