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企业员工工作家庭冲突与其心理健康及生涯满意度的关系研究

甘艳芬  
【摘要】: 有关工作家庭冲突的研究在国外已经成为了组织行为学领域的一个热点,而国内有关这方面的研究则相对较少。本文在对以往文献进行总结探讨的基础上,借鉴了carson(2000)编制的工作家庭冲突问卷,通过探索性因素分析的特殊方法——限定抽取共同因素法得到18个项目的6因素问卷,符合原量表的基本结构。后又以同一批数据进行了验证性因素分析,结果显示工作家庭冲突的六维度结构模型与数据拟合良好,该问卷具有良好的信度和效度,可以用来测量中国企业员工的工作家庭冲突情况。在此基础上,本文研究了苏州地区部分企业员工的工作家庭冲突水平以及它与心理健康和生涯满意度的关系。 结果表明,在总体水平方面,除了基于时间的工作→家庭冲突较高以外,企业员工的工作家庭冲突平均水平不高。另外,通过相关分析发现:总的工作家庭冲突与心理健康和生涯满意度的相关显著,并且工作家庭冲突的六个维度与心理健康的的各个因子和生涯满意度之间的相关大多显著。进一步的多元回归分析表明,基于行为的家庭→工作冲突、基于行为的工作→家庭冲突、基于时间的的工作→家庭冲突和基于压力的工作→家庭冲突能够有效地预测个体的心理健康;而基于时间的工作→家庭冲突和基于压力的家庭→工作冲突能够有效地预测个体的生涯满意度水平。在人口学变量的影响方面,企业员工的工作家庭冲突在性别、年龄、学历、有无子女等方面均存在着显著差异。


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