收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

知识团队薪酬体系设计及其应用研究

陆添乐  
【摘要】: 知识经济时代下,企业保持创新优势的关键因素是如何充分利用知识员工的智力资本,随着全球范围内掀起的以团队为核心的企业变革,知识团队就成了企业发挥知识员工价值作用的重要载体,是企业提高其竞争力的重要运作单元。有效的团队薪酬机制是知识团队工作方式存在和顺利运行的重要保障,于是知识团队薪酬机制成为人力资源和薪酬管理理论界研究的一个热点。 本文在研究知识员工特点的基础上,试图针对知识团队的特性,对知识团队、团队薪酬等概念作出客观的界定,然后对知识团队的薪酬机制进行探讨。其中重点介绍了基于能力的知识团队基本工资的确定,并对与薪酬密切相关的知识团队的绩效工资进行了针对性的设计。最后笔者选取一家管理咨询公司中的咨询团队为研究对象,设计了一套团队薪酬体系的方案。并对方案的构建和实施做了详细描述。 希望通过研究可以构筑一个重在以团队结果为导向,同时强调个人能力对团队的贡献的知识团队薪酬体系,有效提高团队成员的工作积极性,从而提升成员个人能力和知识团队整体的绩效水平。这种团队薪酬体系能够运用到实际操作中去,希望能为其他企业中的知识团队薪酬体系设计提供借鉴作用。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 马佳意;;知识团队绩效考核的思路分析[J];经济视角(中旬);2011年04期
2 周丹;;三步打造继任发展体系[J];人力资源;2011年09期
3 马秋英;;构建科学的人力资源评价体系[J];发展;2011年08期
4 甄进明;;钢铁是这样炼成的——IT项目经理的职业生涯[J];项目管理技术;2005年04期
5 郑文先;;新西兰公务员培训对我国的启示[J];人才资源开发;2011年07期
6 吴丙山;张卫国;秦大斌;罗军;;高新技术企业隐性知识分享网络结构特征及其影响研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2011年04期
7 张根明;肖凌;;现代企业薪酬体系设计浅析[J];企业技术开发;2011年11期
8 何丽;;专业硕士职业能力培养研究[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
9 ;[J];;年期
10 ;[J];;年期
11 ;[J];;年期
12 ;[J];;年期
13 ;[J];;年期
14 ;[J];;年期
15 ;[J];;年期
16 ;[J];;年期
17 ;[J];;年期
18 ;[J];;年期
19 ;[J];;年期
20 ;[J];;年期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 邓修权;姜平;夏国平;;能力模型研究[A];2003年中国管理科学学术会议论文集[C];2003年
2 梁开广;杨鑫;彭鹤;;TOPS能力素质分类体系的初步探索[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
3 周新军;;知识团队的机能障碍分析及对策研究[A];第三届湖北科技论坛优秀论文集[C];2005年
4 贾绪计;;情绪智力的理论及其应用问题的探讨[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
5 于洋;;建立人才服务从业人员能力模型 提升人才服务品质[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新(第二集)[C];2006年
6 张军;;上海烟草(集团)公司天津卷烟厂人力资源管理的挑战与对策[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
7 于波;陶娟娟;;试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
8 章俊;;全业务运营下的短消息业务服务能力模型探讨[A];中国通信学会信息通信网络技术委员会2009年年会论文集(下册)[C];2009年
9 许学;;企业知识员工价值管理策略探讨[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
10 ;领导能力模型与地税事业可持续发展[A];湖南省税务学会2006年“领导能力建设”论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李静;公务员能力理论与应用研究[D];北京交通大学;2007年
2 肖高;先进制造企业自主创新能力结构模型及与绩效关系研究[D];浙江大学;2007年
3 富立友;基于知识共享的组织文化研究[D];复旦大学;2005年
4 常涛;团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究[D];华中科技大学;2008年
5 张文勤;知识团队自省性研究[D];上海交通大学;2009年
6 袁国方;时间框架效应下知识团队任务设计与任务执行冲突研究[D];浙江大学;2009年
7 贾建锋;基于能力的知识型企业人力资源开发研究[D];东北大学;2007年
8 刘东华;企业战略的动态能力构建研究[D];天津大学;2010年
9 齐媛;信息技术环境下中小学教师教学设计能力研究[D];东北师范大学;2009年
10 方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 陆添乐;知识团队薪酬体系设计及其应用研究[D];南京航空航天大学;2007年
2 洪艳;能力模型在T公司培训中的应用研究[D];兰州大学;2010年
3 宋洁;能力模型若干问题研究[D];对外经济贸易大学;2002年
4 黄斐;真诚型领导下的企业知识团队绩效提升研究[D];浙江工业大学;2012年
5 朱姗;社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径研究[D];华东师范大学;2010年
6 陈卓;知识团队绩效考核类平衡计分卡模型的构建[D];北京邮电大学;2010年
7 王诗然;知识团队绩效管理对策研究[D];华北电力大学(北京);2010年
8 严君;基于职业能力模型的职业资格制度建设研究[D];浙江大学;2005年
9 杨菁;利用不可逆热力学原理初步构建学习能力模型[D];湖南师范大学;2010年
10 张小莹;高星级饭店核心员工能力模型的构建及应用[D];青岛大学;2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 柳长立;知识团队的力量[N];中国汽车报;2005年
2 李阿丹 记者 赛宗宝;能力模型引领科学发展之路[N];解放军报;2011年
3 主持人 黎婧敏;诺和诺德能力模型推动企业快速发展[N];中国劳动保障报;2004年
4 本报记者 陶筠;能力模型管理要因“企”而异[N];市场报;2003年
5 宋洁;能力模型[N];中国高新技术产业导报;2002年
6 尹长林;适应市场需要 培育知识团队[N];中华合作时报;2004年
7 刘建坤;能力模型管理要因企而异[N];中国乡镇企业报;2004年
8 本报记者 贾荣 秦艳凤;博士胡文祥和他的知识团队[N];大众科技报;2002年
9 赵艳丰;优良待遇+发展空间+重要岗位=人才涌入[N];经理日报;2011年
10 刘湘明;领导者的能力模型[N];中国高新技术产业导报;2008年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978