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YC供电公司绩效考核优化对策研究

陈汉明  
【摘要】:随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,人们越来越多地认识到,人力资源是“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心竞争力。实践告诉我们,谁能更重视人力资源开发和管理,重视探知并保持员工需求与企业目标的一致,谁就能在激烈的市场竞争中取胜。而在人力资源的开发与管理中,绩效考核又显得格外重要,但它犹如一把双刃剑,做好了可以留住优秀人才,提高企业整体效率,创造最大经济效益;反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力。当前,电力企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使电力企业的绩效考核与世界著名企业接轨,是公司面临的重要课题。本文在经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,通过对YC供电公司绩效考核的分析和思考,提出了一些针对绩效考核的改进措施,希望能对提升公司管理水平、提高公司的整体实力起到积极的促进作用。


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