收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

企业家人力资本管理评价研究

卢毅  
【摘要】:按企业家人力资本管理基本理论——企业家素质、绩效、人力资本价值评价——评价机制设计——构建专业化评价体系为主线开展研究工作,力图构造企业家人力资本管理评价的理论与方法体系,并将理论与方法应用于企业家人力资本管理的具体实践之中,以提高企业家人力资本管理评价的水平。 本文首先在综合已有理论和实践成果的基础上,分析了企业家人力资本的内涵和特征,理顺人力资本管理和人力资源管理的内在逻辑关系,按企业人力资本管理的要求,提出了企业家人力资本管理评价体系和企业家人力资本管理评价的权变思想;其次,在权变思想指引下,考察了企业生命周期各阶段特征要求,据此构建了基于企业生命周期理论的各阶段不同的企业家素质、绩效评价指标体系,并运用先进的统计学习方法支持向量机(SVM)进行综合评价;此后,在考察企业家生命周期的基础上,运用期权理论和方法确定企业家人力资本动态价值,建立评价企业家人力资本退出前任意时刻的价值模型并给出相应的决策准则;然后,基于企业家人力资本评价信号传递过程,建立企业家人力资本评价博弈模型,结合企业家人力资本评价与配置的要求,在企业家人力资本管理评价机制设计方面进行了有效的探索;最后,认为企业家人力资本管理评价必须专业化,并就建立企业家人力资本管理专业化评价体系问题,提出了实现的途径和政策性建议,加强企业家人力资本管理评价的应用性。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 剧锦文;;民营企业中的人力资本及其存在的问题[J];经济经纬;2008年02期
2 吴小立;;企业家人格特质与人力资本——基于珠三角企业家的实证研究[J];经济问题;2007年07期
3 厉以宁;在国家高新技术开发区发展战略研究院成立大会上——厉以宁教授谈:人力资本、企业家和高新技术开发区[J];中国高新区;2002年11期
4 张志华;;企业:企业家人力资本产权内在矛盾的结晶[J];华东经济管理;2006年11期
5 周金泉,刘兆峰,邓增永;企业家理论问题探究[J];山西财经大学学报;2004年03期
6 张娜;;我国企业家人力资本市场的供求不均衡分析[J];商场现代化;2006年36期
7 陈爽英;唐小我;马永开;;人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析[J];中国管理科学;2005年06期
8 孙涛;;企业家人力资本定价方法及其应用研究[J];企业经济;2006年02期
9 梁伟新;魏建丽;;构建激励机制对企业人力资本的意义和实现方式[J];商场现代化;2007年12期
10 许光伟;;人力资本、企业家与价值决定——马克思劳动价值论的企业视角剖析[J];当代经济科学;2006年06期
11 凌飞;钱士茹;;苏浙皖企业家人力资本供给比较研究——基于博弈论与制度演化的视角[J];运筹与管理;2007年01期
12 厉以宁;人力资本 企业家和高新技术产业开发区[J];中国科技产业;2002年11期
13 胡舒立;如何认定企业家的人力资本?[J];中国企业家;1997年12期
14 李茹兰;企业家人力资本定价及其制约因素分析[J];东岳论丛;2004年05期
15 杨增雄;企业家人力资本范式下的股票期权激励[J];云南财贸学院学报(社会科学版);2003年02期
16 薛美玲,褚志远,李丹;对我国企业家队伍建设的几点思考[J];延安大学学报(社会科学版);2004年05期
17 钱士茹,葛素云;构建有效的企业家激励机制[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2002年04期
18 郑海航;关于企业家理论前沿问题的探讨[J];管理科学文摘;2002年07期
19 秦宏果,黄敦旺;走向失败的企业家之反思 兼谈人力资本与产业资本的关系[J];市场研究;2004年02期
20 曾治理;;财富创造与对人力资本的激励机制[J];珠江经济;2003年08期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
2 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索(下)[C];2001年
3 王飞鹏;曹秀华;;人力资本利润分配权的理论探讨[A];煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三届中国煤炭经济管理论坛论文集(2002)[C];2002年
4 李哲;丁士军;;江汉平原农户教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三届湖北科技论坛“三农问题与农业综合生产能力提高”分论坛论文集[C];2005年
5 李哲;丁士军;;农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年
6 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
7 尹春华;尹红生;;BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测[A];中国系统工程学会决策科学专业委员会第六届学术年会论文集[C];2005年
8 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
9 陈年红;张焕明;;追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同[A];中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集(下)[C];2007年
10 高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 石高宏;企业的性质:从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
2 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学(北京);2010年
3 黄凤;基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究[D];东北林业大学;2010年
4 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
5 魏立萍;人力资本与经济增长关系研究[D];厦门大学;2001年
6 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
7 钟庆才;人力资本产权与实现机制分析[D];暨南大学;2002年
8 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
9 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
10 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张志勇;市场里的企业:一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
2 李春梅;基于人力资本的企业家激励研究[D];西北工业大学;2004年
3 李伟平;企业家的企业[D];山东大学;2005年
4 刘迎五;论作为人力资本的企业家激励问题[D];湖南大学;2001年
5 张志华;企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排[D];中央财经大学;2005年
6 张志强;中国国有企业激励机制分析[D];河北大学;2001年
7 张剑涛;基于人力资本的企业家薪酬分析[D];浙江工业大学;2004年
8 褚志远;企业家队伍建设:基于人力资本理论的思考[D];西北大学;2004年
9 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年
10 李雪峰;人力资本理论研究及其对中国的启示[D];西北工业大学;2002年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 宋养琰宋洁尘;警惕经济高增长中的四大透支[N];中国经济时报;2008年
2 北京师范大学教授 赖德胜;人力资源的“99°+1°论”[N];北京日报;2007年
3 本报记者 徐皓;以投资的眼光看待人力资本[N];深圳特区报;2007年
4 南京人口管理干部学院人口经济系 张新岭;促进农民工就业的对策建议[N];中国人口报;2007年
5 李建奎;人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图[N];中国信息报;2008年
6 广安市政协委员、岳池县石垭中学校长 王泽全;增强人力资本 加强软实力建设[N];四川政协报;2010年
7 鄢凯红;资本市场:企业家的孵化器[N];中国经济导报;2007年
8 通讯员 庄加灵;温州试水“人力资本出资入股”[N];中国人事报;2006年
9 李长安;提升劳动力人力资本有战略意义[N];上海证券报;2006年
10 本报评论员 张立伟;中国经济需要未雨绸缪的战略调整[N];21世纪经济报道;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978