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基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定

杨世春  
【摘要】: 本文针对当前研发人力资本评价及其对企业收益贡献的测定中存在的不足,从分析研发人力资本内涵入手,通过构建企业研发人力资本水平评价模型、研发人力资本对EVA贡献率模型,对企业研发人员人力资本贡献率测定方法作了探索。 文章首先对人力资本的概念进行了界定,系统地阐述了研发人力资本的内涵、特征,用博弈论证明了人力资本与物力资本在企业收益分配权的博弈中存在混合策略均衡,从而为寻找研发人力资本与其它资本的均衡收益分配制度安排奠定了理论基础。 然后,本文从要素产权收益论和要素贡献报酬论出发,分析了影响研发人力资本价格的因素。文章借鉴卢卡斯新经济增长理论中关于人力资本投入的计算模型,尝试引入基于AHP的企业研发人员人力资本水平灰色测定法,对企业研发人力资本投入水平评价方法作了探索,为企业研发人力资本水平的纵向比较提供了依据,为科学推算企业研发人力资本贡献率奠定了基础。 文章的重要贡献在于从新经济理论人力资本外部性模型和知识积累模型出发,构造了以企业研发人力资本投入为变量的企业EVA函数。依据企业时间序列数据,对函数参数进行估计,得到量化了的企业某一阶段的EVA函数,从而测定研发人员人力资本对企业EVA的贡献率。文章通过实证分析对模型进行了验证。 此外,文章还分析了EVA贡献率模型的适用性和政策意义,为提高研发人力资本的EVA贡献率、促进企业和个人加大人力资本投入、控制人力资本折旧、发挥人力资本外溢效应、强化产权激励等提出了具体的建议。“科技产品EVA分成制”、“基于EVA的股票期权计划”等研发人力资本的收益制度安排,是对持续激发研发人力资本的创造性、提高科技企业科技创新能力和核心竞争力的有益探索。


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