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企业高技能人才现状分析及开发策略研究

傅仲伟  
【摘要】: 中国自加入WTO后,正不断加快由世界制造业“加工车间”向世界制造业“工厂”的转化速度。技术更新的不断升级需要性能先进的技术、设备,更需要出色的高技能人才。而目前不仅企业外部高技能人才处于严重短缺状态,企业内部高技能人才还出现了离职及老龄化现象。科学地认识高级技工短缺的原因,并采取积极的应对措施,对提高企业核心竞争能力,保证我国劳动力市场健康地运行,构建和谐社会具有更深远的意义。 本文首先概述研究背景及意义,根据国内外相关研究提出本文的研究思路。然后以某港口集团中的高技能人才为调查样本,通过问卷和访谈的方式,用SPSS统计分析工具对调查数据进行描述性统计分析、因子分析、差异性分析及回归分析,分析人口统计变量的不同所造成的工作满意度与离职意愿的差异化,以及高级技工工作满意度对离职意愿的影响。最后提出高技能人才管理实践的建议,并指出本文研究的局限性以及对未来研究的展望。 本文对目前研究较少的高技能人才工作满意度和离职意愿的相关性进行了探讨。找出了影响高技能人才离职意愿的工作满意度因素,是对目前国内缺乏的高技能人才的工作满意度专题探讨的补充。同时,本研究还为企业管理者在未来的管理实践中提出了几点建议,对解决目前面临的高技能人才短缺严重、离职率过高等现象以及提高工作满意度有一定的帮助作用。


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