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用人单位单方调岗行为的法律规制

孙珊珊  
【摘要】:劳资双方对于用人单位是否有权进行单方调岗问题认识的分歧导致了实践中大量调岗争议的发生。立法上我国劳动法趋向于严格约束用人单位的单方调岗行为,但实务多认为,应考虑到用人单位生产经营的需要,承认其在合理范围内具有一定的单方调岗权。立法规范与司法实务的差异性,导致实践中对用人单位单方调岗行为的效力有着不同的判断。因此探讨用人单位单方调岗行为的权利来源、法律性质、界限与路径选择是非常必要的。纵观我国关于单方调岗规制的相关规定,用人单位单方调岗法律规制所存在的主要问题是:立法上对用人单位单方调岗行为的规范缺乏具体细化规定;有关单方调岗程序的法律规制缺失;在司法裁判中,法院对于用人单位单方调岗的合理性审查标准不统一,同案不同判现象比较严重。关于我国用人单位单方调岗法律规制的完善,针对实践中司法裁判不统一,裁判缺乏具体化的规范的情形,建议在《劳动合同法》第18条中增加关于用人单位单方调岗的规定;以司法解释的形式在全国范围内统一判断用人单位单方调岗合理性的标准;完善单方调岗程序的法律规制,明确用人单位单方调岗的法定程序,通过提前告知劳动者,保障劳动者的异议权,听取员工意见,工会积极发挥作用,在争议期保留劳动者的工作岗位等规制在程序意义上保障劳动者的基本权益。


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