南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现

【摘要】：随着企业的发展,提高管理效率和管理能力已成为当务之急。目前南京电信溧水区分公司所采用的人力资源管理系统相对于公司整体的管理系统独立运行,公司决策层无法随时掌握分公司人员配备的情况;分公司人力资源管理工作的相关办事流程不能与上级公司顺畅关联,上级相关政策也不能随时掌握。因此,急需新构建一套分公司的人力资源管理系统,协助员工日常管理,并满足公司管理发展需求。论文根据区级分公司人力资源管理系统的需要,设计了管理系统的架构。系统使用统一的后端服务,前端可使用基于PC端的浏览器页面和移动端的APP显示页面。人力资源系统中的功能性需求包括热源档案管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理;非功能行需求有安全性要求、性能要求、信息共享要求和可维护要求。系统后端完成需求对应的服务,前端显示界面通过调用后端的服务,完成员工信息的查询,修改,添加等任务。在后端服务实现的基础上,将远程调用信息统一封装成HTTP协议格式,使来自不同设备的前端显示界面发出的请求能够被后端系统接受并识别,从而调用相应的服务,完成管理任务。相应功能可以通过基于PC端的前端浏览器页面和移动端的APP显示页面完成,实现了灵活的办公方式。通过测试验证,区电信公司员工可通过在电脑或者手机移动端登录,进入人力资源管理系统,完成查询个人信息,提交事务申请等应用。同时,接口设计满足现在流行的Rest风格,为接入电信公司的大系统提供了条件,实现了项目设计目标。