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企业内部薪酬差距影响因素的实证研究

李楠  
【摘要】:薪酬问题一直都是社会各界关注的焦点问题,不断扩大的薪酬差距和贫富差距所引起的社会问题也是亟待解决的重要问题。有关薪酬差距的研究,国内外学者主要是对薪酬差距的影响因素和薪酬差距对企业的激励效应这两个方面进行了探讨。另一方面,越来越多的女性突破“天花板障碍”,进入企业高层或政府高层,充分发挥自己的个人能力,体现了女性在工作中的重要作用。高层梯队理论进一步发展,学者们在对薪酬差距的研究中加入了高管团队异质性的指标进行讨论并取得了突破。是以,在目前经济环境下,有必要对影响薪酬差距的因素进行研究,进一步的,探讨女性高管在其中起到的作用。本文首先基于现有的研究理论和文献,梳理了对薪酬差距有影响作用的相关指标,确定了研究范围和方向;然后结合锦标赛理论、行为理论、资源依赖理论、管理层权力理论和高层梯队理论,构建研究框架;其次,搜集股权特征、治理结构、企业特征的相关指标,进行回归分析,验证相关要素对企业内部薪酬差距的影响效果;最后,加入女性高管作为调节变量,探讨女性高管的作用,并运用多元回归分析法进行分析和验证。实证研究结果证明:(1)股权性质与企业内部薪酬差距显著相关,股权集中度、董事会规模与企业内部薪酬差距呈显著负相关关系;(2)领薪董事比例、企业绩效、企业规模与企业内部薪酬差距呈显著正相关关系;(3)女性高管在股权性质、高管持股比例、董事会规模、企业规模与企业内部薪酬差距之间发挥调节作用。依据实证结果,企业的管理层团队设置应该异质性、多元化,鼓励女性进入企业高管团队,充分发挥女性高管的能力。为了减小薪酬差距,应当深化国有制企业改革。企业在注重对高管和员工薪酬激励的同时,应当设立合理的董事会结构,充分发挥管理层的作用。


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