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基于能力的系统化人力资源实践研究

朱华  
【摘要】:竞争优势是企业面对激烈竞争的制胜之道。新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业不可模仿的竞争优势的形成将来自于对员工能力的管理,尤其是对那些具有很高专业技能的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工能力资源的管理。基于此,本文结合企业竞争优势理论,探讨了这种新的人力资源管理模式——基于能力的人力资源实践。 本文采用理论与案例分析相结合的方法,对基于能力的系统化人力资源实践主要探讨以下几个主题:(1) 以企业竞争优势理论为出发点,论证了是系统化人力资源实践,而非人力资源或单个的人力资源实践是企业竞争优势的源泉。从能力的角度对系统化人力资源管理实践进行整合,对基于能力的系统化人力资源实践的内涵和模式进行理论分析;(2) 通过案例分析来研究企业实施基于能力的人力资源系统的过程,包括设定能力模型,以及在企业招聘选拔、培训开发、绩效管理和战略规划中应用能力的方法与步骤,以供企业参考;(3) 对个案公司实施的基于能力的系统化人力资源实践与相关文献资料进行比较,找出其不足之处,并对其提出改善建议。


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