淮安市大学生村官激励问题调查研究

【摘要】：大学生村官计划是党中央为推进社会主义新农村建设,优化农村干部队伍,缓解高校毕业生就业难题而做出的一项重大战略决策。政策出台以来,这一特殊群体迅速成为各界关注的焦点。大学生村官计划虽然取得了一定成效,但也存在村官工作热情不高、作用发挥不够等一些不容忽视的问题。通过对江苏省淮安市大学生村官的调研发现,这些问题的出现,很大程度上与当前大学生村官激励措施不够健全有关。通过查阅国内外关于激励机制和理论的文献发现,专门针对大学生村官激励问题的研究并不多见,理论高度和研究深度也不够。因而本文针对大学生村官激励问题的研究具有较强的理论和实践意义。本文在对大学生村官现行激励问题详细梳理的基础上,通过淮安市大学生村官问卷调查,进行多维度的数据分析,总结了大学生村官激励方面存在的突出问题,进而结合ERG理论,从激励主体、客体、环境等方面进行深层次的原因分析,最后提出的可行性建议是,要从满足大学生村官生存、交往、成长需要的角度,进一步转变激励理念,抓好激励机制的顶层设计和基层落实,努力营造大学生村官成长成才的良好环境,以调动大学生村官的内在潜力,更好地为社会主义新农村建设服务。