政府补助对企业R&D投入的影响研究

【摘要】：在经济全球化以及经济转型的背景下,全球企业竞争已经迈入了高科技竞争时代,此时提高企业竞争能力最重要的因素就是高新技术,而创新则是企业发展最主要的驱动力。企业的创新来源于企业研发活动的开展,然而因为研发创新活动具有公共品属性以及知识技术具有外部性特征,这很可能会造成“市场失灵”,进而造成企业的研发活动不能顺利的开展。此时,就需要政府的介入,政府可以通过为企业提供研发补助来激励企业进行技术创新。政府每年为企业提供了大量的研发补助,然而这些补助在企业研发活动中究竟起到了什么作用,仍是一个颇具争议的问题。从以往的研究结果来看,有关政府补助对企业RD投入的影响也没有定性的结论。高管团队是企业运行的领导者,对企业研发活动的战略制定以及执行都有着很大的影响,而他们的行为一部分会受到其本身一些特征的影响。因此本文在研究政府补助与企业RD投入关系的基础上,基于高层梯队理论,进一步探究高管团队特征对政府补助与企业RD投入关系的调节效应。本文以2013-2015年3年间证监会行业分类(2012)下的软件与信息技术服务业上市公司为研究样本。起初,先将关于政府研发补助和企业RD投入、高管团队特征与企业RD投入以及高管团队特征调节效应的文献进行回顾与梳理。其次对有关概念进行了界定,并根据理论分析来提出本文实证研究的假设。接着,通过多元回归分析法对政府补助与企业RD投入的关系以及高管团队特征对两者关系的调节效应进行验证。最终,通过稳健性回归检验结果是否可靠,并提出相应政策建议。通过研究得出,政府补助能够激励企业的RD投入;高管团队的平均年龄以及拥有生产、设计等技木背景的成员的比例会对政府补助与企业RD投入的关系起到了负向调节的作用;高管团队的平均受教育水平和平均任期则对政府补助与企业RD投入的关系起到正向调节作用。最后,本文提出了相关的政策建议,一是政府要加大提供研发补助的力度,二是企业在组建高管团队时,要特别注重高管团队的年龄构成,倡导高管成员进行继续教育学习,适当延长他们的任期。