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三级甲等医院护士职业认同与工作投入的相关性研究

徐龙华  
【摘要】:[目的]1.调查南京市三级甲等医院护士职业认同的现状;2.比较不同背景资料的三级甲等医院护士职业认同的差异;3.调查南京市三级甲等医院护士工作投入的现状;4.比较不同背景资料的三级甲等医院护士工作投入的差异;5.探讨三级甲等医院护士职业认同和工作投入的相关性;6.根据参考文献和调查结果,提出提高三级甲等医院护士职业认同和工作投入水平的对策。[方法]采用多阶段、方便抽样的方法,运用护士职业认同评定量表和中文版Utrecht工作投入量表(UWES)对江苏省南京市9所三级甲等医院323名护士进行问卷调查。[结果]1.南京市三级甲等医院护士职业认同总分为(93.50±16.70)分,各维度得分由高至低依次为:职业认知评价、职业社会支持、职业挫折应对、职业自我反思、职业社交技能。2.不同护龄、职务、工作科室、月夜班数的三级甲等医院护士职业认同得分差异有统计学意义(P0.05)。护龄0.5-5年、职务为护士长、月夜班14次的护士职业认同评分显著高于其他护士,重症监护室护士职业认同显著低于其他科室护士(P0.05)。3.不同年龄、职称、学历、月收入、婚姻状况、子女状况、聘用形式、是否医院双职工护士的职业认同水平差异无统计学意义(P0.05)。4.南京市三级甲等医院护士工作投入得分为(3.53±1.11)分,各维度得分由高到低依次为:专注、奉献、活力。5.不同护龄、职务、是否医院双职工护士的工作投入水平差异有统计学意义(P0.05)。护龄0.5-5年、职务为护士长、非医院双职工的护士工作投入水平显著高于其他护士(P0.05)。6.不同年龄、职称、学历、婚姻状况、科室、月夜班、月收入、子女状况、聘用形式的护士工作投入水平差异无统计学意义(P0.05)7.护士职业认同与工作投入的总分及各维度得分呈显著正相关(P0.01)。其中,职业社会支持、职业自我反思是护士工作投入的保护因素;职业挫折应对是专注的保护因素。[结论]1.南京市三级甲等医院护士职业认同处于中等偏下水平,亟待加强;各维度中职业认知评价得分最高,职业社交技能最弱。2.护龄、职务、工作科室、月夜班数是影响三级甲等医院护士职业认同的主要因素。3.南京市三级甲等医院护士工作投入处于中等水平,有待提高;各维度得.分专注最高,活力最低。4.护龄、职务、是否医院双职工是三级甲等医院护士工作投入的主要影响因素。5.护士职业社会支持、职业自我反思及职业认同水平均与工作投入水平呈显著正相关,增加护士职业社会支持、职业自我反思有助于提高其工作投入;提高护士职业挫折应对能力对增加工作专注力有帮助。


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