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城乡结合部二级医院护士同情心疲乏与压力现状及相关因素研究

孙野  
【摘要】:目的:1.调查南京市城乡结合部二级医院护士同情心疲乏的现状;2.比较不同背景资料下城乡结合部二级医院护士同情心疲乏的影响因素;3.调查南京市城乡结合部二级医院护士压力水平的现状;4.比较不同背景资料下城乡结合部二级医院护士压力的影响因素;5.探讨城乡结合部二级医院护士同情心疲乏和护士压力之间的相关性;6.根据查阅文献和调查结果,制定出减轻护士同情心疲乏水平所致压力的个体化的指导策略。方法:采用便利抽样法,采用李小琴自编的医护人员同情心疲乏量表问卷和李小妹设计修订的中国护士压力源量表对南京市5家城乡结合部二级医院的378名护士进行问卷调查。结果:1.城乡结合部二级医院护士同情心疲乏量表总分(16.00±1.84)分,各维度得分:精神紧张(2.57±0.50)分、行为消极(2.80±0.40)分、热情丧失(2.66±0.42)分、能力怀疑(2.73±0.56)分、情感淡漠(2.67±0.44)分、斗志丧失(2.59±0.48)分,其中,行为消极维度得分最高,精神紧张维度得分最低。2.不同年龄、护龄、婚姻、职称、学历、职务、劳务关系、科室、家庭支持程度的城乡结合部二级医院护士同情心疲乏评分差异有统计学意义(P0.05)。年龄“≥35岁”、“离异”护士同情心疲乏水平显著高于其他护士(P0.05)。3.不同月收入水平、睡眠程度评分差异无统计学意义(P0.05)。4.城乡结合部二级医院护士压力总分(85.74±20.42)分,各维度得分:护理专业及工作(17.29±4.76)分、工作及时间分配(12.65±3.91)分、工作环境资源(6.17±2.23)分、病人护理(29.344±7.37)分、管理及人际关系(19.86±6.51)分,其中,病人护理维度得分最高,工作环境资源维度得分最低。5.不同年龄、职称、学历、劳务关系、所在科室的城乡结合部二级医院护士的压力水平得分差异有统计学意义(P0.05)。6.不同月收入、对工作收入的满意程度、睡眠时间是否足够、家庭支持程度的城乡结合部二级医院护士的压力水平评分差异有统计学意义(P0.05)。7.不同护龄、工作职务的城乡结合部二级医院护士的压力水平差异无统计学意义(P0.05)。8.城乡结合部二级医院的护士同情心疲乏和压力呈正向相关(r=0.218,p0.01),其中,护士同情心疲乏中,热情丧失、精神紧张、能力怀疑及斗志丧失维度对护士工作压力有显著影响作用(p0.05)。结论:1.城乡结合部二级医院护士同情心疲乏处于中等水平,各个维度中,行为消极维度得分最高,精神紧张维度得分最低。2.不同年龄、护龄、婚姻、职称、学历、职务、劳务关系、科室、家庭支持程度是城乡结合部二级医院护士同情心疲乏影响因素。3.城乡结合部二级医院护士压力处于中等水平,各个维度中,病人护理维度得分最高,工作环境资源维度得分最低。医院管理者需积极关注护士工作压力程度,采取有效措施缓解护士工作压力。4.不同年龄、职称、学历、劳务关系、所在科室、不同月收入、睡眠时间是否足够、家庭支持程度是城乡结合部二级医院护士压力水平的影响因素。5.城乡结合部二级医院的护士同情心疲乏和护士压力呈正向相关,其中,热情丧失、精神紧张、能力怀疑及斗志丧失维度对护士工作压力有显著影响作用。


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