收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高技术企业高管团队垂直特征差异与R&D投资的关系研究

张秋萍  
【摘要】:在转型经济背景下,高技术企业进行RD研发投资是其引导技术创新、促进企业成长以及实现可持续发展的必经路径。而高层管理团队作为企业决策主体,其团队内部的人口特征和职位层级互动差异必然会影响企业RD投资强度,因此研究高管团队垂直特征差异(基于职位层级差异)对RD投资的影响对丰富企业高层梯队理论的分析框架,拓宽现有关于团队异质性对企业行为、战略决策的研究领域和研究方向具有一定的贡献。此外,考虑到我国30余年的市场经济体制改革的卓越成效和迥殊的治理环境,本文分别探究了企业所处地域市场化进程和企业产权性质的调节效应。本文以高技术行业A股上市公司2010-2015年的数据为研究样本,从高层阶梯理论和相似吸引理论以及社会规范理论的视角探究了高管团队垂直特征差异(董事长-高管团队人口特征上差异)对企业创新投资战略实施的影响。通过实证分析发现:高管团队年龄、任期及学历垂直差异与企业创新战略实施显著正相关,性别垂直差异与创新战略实施显著负相关。此外,高管团队年龄、学历和任期垂直差异在高市场化进程和非国有企业组的影响效应明显高于低市场化进程和国有企业组。根据上述研究结论,本研究对正确理解企业的创新投资行为和高层管理团队的内部构成和互动情况,以及制定宏观政策有一定的参考意义:(1)企业选拔高级人才时,更年长、任职年限更长、学历程度更高的董事长更易受到团队下属的爱戴和认可,能有效提高企业创新投资的效率;(2)企业需要加强人力资源的管理,完善企业高层管理团队的人口特征分布,尤其是管理者性别的比例,促进“性别助长理论”正向作用的发挥;(3)政府需要加强各地区知识产权保护的相关法律政策的制定,发挥市场的主导作用,激发高技术企业技术创新的动力。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前17条
1 李晓园;陈武;顾晓;;企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例[J];企业经济;2015年03期
2 王红林;李巧丹;陈璐;;试论女性进入高管团队的阻碍因素与对策[J];佳木斯职业学院学报;2018年10期
3 侯静茹;黎文靖;;高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角[J];财务研究;2017年05期
4 刘妤慧;;高管团队行为整合研究综述[J];技术经济与管理研究;2018年03期
5 熊婷;程博;;高管团队薪酬差距与企业过度投资[J];软科学;2017年01期
6 卢佳友;万文霞;;高管团队中垂直对特征影响企业捐赠的实证研究[J];财务与金融;2016年06期
7 商玉明;;高管团队特征、企业风险承担与财务困境[J];人力资源管理;2017年01期
8 刘新民;于文成;王垒;;国企高管团队职能背景对双重任务的偏好分析——股权混合度的调节作用[J];统计与信息论坛;2017年05期
9 张艳;张建琦;;高管团队构建对企业家机会评价的影响——基于民营企业的实证分析[J];现代企业;2017年07期
10 林新奇;丁贺;;中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究[J];经济经纬;2017年05期
11 田萌;徐国虎;;物流企业高管团队特征对企业投入的影响研究[J];北方经贸;2017年09期
12 谢海娟;何和阳;刘晓臻;;高管团队特征对企业成长性的影响——基于创业板上市公司的数据[J];财会通讯;2015年36期
13 萧敬贤;;当高管团队的价值观产生偏离[J];清华管理评论;2013年02期
14 杨萱;;我国出版企业高管团队特征与企业绩效关系研究——基于出版业上市公司的经验数据[J];编辑之友;2016年07期
15 李亚娟;;高管团队特征对企业绩效的影响[J];商场现代化;2016年17期
16 周思贝;;高阶理论视角的高管团队任期对绩效的影响[J];商;2016年22期
17 李晓翠;;高管团队特征与上市公司财务舞弊相关性研究[J];财会通讯;2016年21期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 肖慧琳;李卫锋;;探索高管团队决策过程的“黑盒子”——基于信息处理的实验心理学研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
2 赵慧军;;高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
3 钱士茹;韩瑜;;企业高管团队社会资本与企业绩效关系的实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
4 吴建祖;关斌;;高管团队特征与企业国际化战略——基于注意力基础观的实证研究[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年
5 郭理;杨波;;家族企业国际化战略选择:高管团队的动力——基于福布斯榜100强企业的检验[A];第十届(2015)中国管理学年会论文集[C];2015年
6 陈莹;周小虎;包佳妮;;战略变革信心:从企业家到组织的传播过程[A];2015年中国管理科学与工程研究报告[C];2015年
7 李东红;李蕾;;困境中企业成功推进组织变革的内在逻辑——以方正集团1999-2008年间的变革实践为例[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
8 覃家琦;;高管规模、代理科层与公司业绩——模型及来自我国上市公司的证据[A];第四届(2009)中国管理学年会——会计与财务分会场论文集[C];2009年
9 梁彤缨;许悦;陈修德;;高管团队管理能力与IPO抑价关系的实证研究——来自中小企业板的经验数据分析[A];第三届(2008)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2008年
10 肖慧琳;李卫锋;;在不确定环境下的高管决策的情绪调节机制—基于准实验现场的研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 田瑞岩;高管团队行为整合与企业绩效的关系研究[D];辽宁大学;2014年
2 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年
3 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年
4 浦佳;公司高管继任与团队绩效的关系研究[D];辽宁大学;2013年
5 刘燕;高管团队决策效力、战略导向与在华子公司竞争优势的关系研究[D];南京大学;2011年
6 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年
7 王朝辉;高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用[D];辽宁大学;2015年
8 庞金勇;上市公司高管变更与公司治理关系研究[D];山东大学;2008年
9 孙宇翔;基于动态管理能力观的市场导向、创新决策与创新绩效之机理研究[D];吉林大学;2009年
10 逄晓霞;CEO领导行为与企业高管团队行为整合研究[D];吉林大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 权亚文;高管团队特征、企业环境信息披露与企业价值关系研究[D];西北大学;2018年
2 王宝军;高管团队异质性对企业经营绩效的影响研究[D];南京师范大学;2018年
3 张秋萍;高技术企业高管团队垂直特征差异与R&D投资的关系研究[D];南京师范大学;2018年
4 张亚会;高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工程大学;2018年
5 刘李;上市金融企业公司治理、高管团队特征与经营绩效的关系研究[D];湖南师范大学;2018年
6 陆星廷;创业板上市公司的高管团队异质性与盈余管理[D];广东外语外贸大学;2018年
7 张行;混合所有制企业股权结构、高管团队特征与公司绩效的关系研究[D];西安科技大学;2018年
8 魏巍;信息技术企业R&D对高管团队特征与企业价值的中介效应研究[D];哈尔滨工业大学;2018年
9 田萌;高管团队异质性对商业模式适应的影响研究[D];杭州电子科技大学;2018年
10 李智宇;高管团队激励与研发投入[D];厦门大学;2017年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 矫月;明家联合高管团队大换血 大股东派驻多位资深人士[N];证券日报;2018年
2 记者 滕飞;原高管团队被除名 未名医药着手重新执掌北京科兴[N];上海证券报;2018年
3 本报实习记者 宋文娟;新高管团队获批 富邦财险扭亏待考[N];中国经营报;2017年
4 记者 吴文娟 通讯员 熊江涛 胡志东;读懂“三张表”的背后[N];湖北日报;2017年
5 本报记者 李正豪;新奥股份人事大地震 高管团队集中“换血”[N];中国经营报;2017年
6 记者 徐微;市领导会见澳大利亚企业高管[N];长春日报;2017年
7 本报记者 夏芳;去年至今上市公司高管团队三成换人 年内103名辞职高管背“违规”标签[N];证券日报;2017年
8 李清宇;山水水泥“4·8事件”背后的隐秘危局[N];21世纪经济报道;2017年
9 记者 谭谟晓;保监会加强险企开业验收审查 严防资本不实风险[N];经济参考报;2017年
10 记者 刘武;不变的教育家[N];上海证券报;2017年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978